Имею право отказаться выходить на работу по приказу в праздничный день?

Имеете право отказаться.
если выйдете на работу: двойная оплата, на работе маленький пикник с коллегами, нормальные отношения с руководством.
Если не выйдите: оплаты никакой, конфликт с начальником.

З. Ы. мы даже старались наоборот, влезть в график на праздники. Работать спокойно, не такой дурдом, как на буднях. Потому что только дежурная работа, текучка, и никаких огневых, никаких ПВР. Да еще и денег дадут.

если график работу у вас не сменный, то привлекать к работе в праздничный день вас могут только с вашего согласия. не желаете работать в праздник, откажитесь. заставить права не имеют.

Да, имеете.

Все зависит от трудового договора, который вы подписали, - что в нем написано на эту тему. Прочитайте внимательно. Это и будет ответом.
Если ничего - то трудовое законодательство - 113, 153 ст. Трудового Кодекса.

Если приказ письменный-нет! Да по письменному и выгоднее выходить в праздники-двойную оплату смело можно требовать !
А вот по устному приказу можешь устно начальника послать в сексуальное путешествие !

В статье 113 ТК РФ прописаны случаи когда согласия работника на привлечение к работе в выходные дни не требуется. В Статье 153 прописана оплата за работу в выходные и праздничные дни. Я предпочитаю брать дополнительный выходной.

нет но оплата двойная

Приказ если в письменной форме, то обязан выйти на работу.

что значит по приказу,
у вас там армия чтоле

Критерием выхода на работу в праздничный день является письменное согласие работника (и согласование с профсоюзом). Если письменного согласия не было, имеете полное право не выходить, так как право на отдых обеспечено ст. 37 Конституции РФ. Причины, по которым вы обязаны выйти без письменного согласия, представлены в ст. 113 ТК РФ. Беременные женщины в любом случае не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Зависит от того, что за график у тебя написан в трудовом договоре,
но вообще если график типа 2/2, то никакие приказы и так не нужны, а если обычная 5дневка по производственному календарю, то стоит задуматься, надо ли такую работу, в следующий раз и не такое взбредёт приказать...