Отдел кадров, HR
имеют право на работе сократить, если есть два несовершеннолетних ребенка?
мою подругу на работе сокращают, а у нее двое детей. имеет ли работодатель на это право?
Преимущественным правом оставления на работе при сокращении пользуются:
1. беременные;
2. женщины с детьми до 3 лет;
3. одинокие матери с ребенком до 14 лет (если ребенок-инвалид - то до 18 лет) .
То есть их можно уволить только в случае ликвидации предприятия, совершения виновных действий, несоответствия должности. А по сокращению - нельзя!
Относится ли ваша подруга к этим категориям? Если нет, то имеют право.
И еще: неплохо было бы заручиться поддержкой профсоюза, если таковой имеется.
1. беременные;
2. женщины с детьми до 3 лет;
3. одинокие матери с ребенком до 14 лет (если ребенок-инвалид - то до 18 лет) .
То есть их можно уволить только в случае ликвидации предприятия, совершения виновных действий, несоответствия должности. А по сокращению - нельзя!
Относится ли ваша подруга к этим категориям? Если нет, то имеют право.
И еще: неплохо было бы заручиться поддержкой профсоюза, если таковой имеется.
Имеет, если она не мать-одиночка.
Анастасия Гладкова
94 714
Если она не в отпуске и не больна - то да, могут сократить, количество детей роли не играет.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1250
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
[...]
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1250
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
[...]
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ильдар Ганеев
17 810
Несовершеннолетние дети - нет
Татьяна Моисеева
9 535
да
Александр Углев
2 459
нет, не имеют.. . см. трудовой кодекс
Похожие вопросы
- Могут ли сократить работника, имеющего двое несовершеннолетних детей и являющего единственным кормилицем?
- Может ли работодатель сократить работника у которого есть несовершеннолетний ребенок (5 лет)?
- На что имеет работник право, если работа связана м вредными производственными факторами?
- У меня двое несовершеннолетних детей, могу ли я быстро (без отработки 2 недели) уволиться с работы?
- человек, не имеющий проф. образ. бух учета и налог-я. и отсут. опыта работы имеет право быть главным бухгалтером ТСЖ?
- если приказ подписан меня имеют право держать на работе?
- если признан инвалидом есть иждевенцы имеют право ли уволить с работы или должны предложить легкий труд
- При утере трудовой книжки работодатель имеет право отказать в приеме на работу?
- Подскажите номер статьи ТК, по которому работник имеет право взять отпуск после 6 мес. работы.
- Почему я не имею права брать на работу человека, стоящего на учёте в ПНД? Он угроза для общества! В больницу его!
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств