Нужно ли уведомлять отдел кадров на работе при разводе?

при вступлении в брак или при его расторжении у некоторых сотрудников корректируются вычеты по НДФЛ.
Негативные последствия для организации: если об изменении семейного положения сотрудника бухгалтер вовремя не узнает, он будет неправильно удерживать НДФЛ. А это может повлечь за собой:
•штраф за неудержание, неуплату и несвоевременное перечисление НДФЛ — 20% неуплаченной суммы ст. 123 НК РФ;
•штраф за недостоверные сведения в 6-НДФЛ или 2-НДФЛ — 500 руб

В ваших интересах, чтоб они знали.
При ЧП.

Вот упал ты в обморок на работе - кому звонить? Супруге. А нет супруги - и звонить никому не надо...

При разводе с женой - звонить в отдел кадров нежно, чтобы внесли соответствующие данные в документы:
при разводе на деньги - можно им не звонить.

при смене фамилии или изменении каких-либо документов, необходимых в ок

И в спортлото обязательно написать.

Это изменение гражданского состояния. Есть смысл сообщить для внесения в программу кадрового учёта.

Если только этого не требуют внутренние правила. Военные обязаны оповещать о изменения своего семейного положения.

Если там красивые девчонки)

Это зависит от того, входила ли информация о Вашем семейном положении в предоставленные при трудоустройстве сведения, и от условий трудового договора. Если изначально такие сведения требовались для трудоустройства, значит и сообщать об изменениях в этом плане обязательно. Например, у нас есть ряд выплат, которые зависят от семейного положения (чем больше состав семьи, тем выше размер компенсации). Так что умолчание об изменении семейного положения вполне можно трактовать как мошенничество.

с какого хобота то ...ツ

Если вы хотите похвастаться, то сообщите.

Нет, с какой стати...

Если на Вас нет семейных - совместных кредитов- не обязательно

обязательно!

если хотите замутить с кем то на работе, то да

обязательно сообщать, потому что берется вычет на ребенка, а в разводе нет, потом будут алименты и придет бумага, а бухгалтерия не в курсе

Нет не нужно, если женщина не поменяла фамилию, а на мужчину не поступил исполнительный лист по алиментам.

а они подберут нового мужа?

А это их дело?

Пожалуй, да, надо...

В принципе желательно сообщить, особенно если вы женщина и при разводе возвращаете себе девичью фамилию.
Если вы мужчина и есть общие дети, то как правильно вам уже сказали выше, будут приходить исполнительные листы на алименты.
Поэтому лучше сообщить.

На каждого сотрудника работодатель обязан вести форму Т-2. Её заполняют и с ней ознакамливают каждого при приеме на работу. В неё вписываются близкие родственники, с которыми будет связываться работодатель в случае, если произойдет несчастный случай на производстве.
В случае развода дети остаются с одним из членов семьи и этот факт будет учитываться при сокращении численности персонала.
Алименты по исполнительному лицу....
3 дня на новый брак....
и так далее...
Проще сразу предоставить.

Зависит от условий трудового договора при приеме на работу.

зачем, это ни на что не влияет. разве что когда на алименты подаст

да позвони в отдел будет кому отделать и кого

Чаще всего уведомлять не нужно. Если вы сами спросите у сотрудника отдела кадров, надо ли принести, ответом будет "надо, обновим данные в личной карточке", но по сути это ничего не изменит. Развод может влиять на стандартные налоговые вычеты, только если родитель-одиночка (если статус одиночки подтвержден юридически), сначала вступил в брак (и потерял право на двойной вычет), а потом развелся (и снова стал вправе получать вычет в двойном размере). Еси у вас такая ситуация, то обязательно уведомите кадры.

Если смена фамилии.