Ответьте пожалуйста!

Есть несколько вариантов:
1) все 4 работника - работают в 1 смену, т. е. при отсутствии одного из них (при одинаковых трудовых функциях) можно оформить доплату за расширение зоны обслуживания - устанавливается пропорционально увеличению зоны обслуживания и при полном выполнении обязанностей отсутствующего может составить до 100% его оклада;
2) при тех же условиях, но при разных трудовых функциях (например - продавец продовольственных и продавец непродовольственных товаров, см. должностную инструкцию) возможно оформление доплаты за совмещение профессий (должностей) , её размер устанавливается согласно внутренних нормативных актов (например Положение об оплате труда) . В Государственных нормативных документах размера такой оплаты Вы вряд ли найдете, единственный документ, устанавливающий предельный размер такой доплаты я находил очень давно, датирован он 70-ми годами прошлого века, и он говорил о максимальном размере доплаты за совмещение (30% - для ИТР и 50% для рабочих) ;
3) если магазин работает в сменном режиме и в каждую смену работает 1 работник, в этом случае возможен вариант оформления совместительства, согласно ТК РФ оно ограничено 20 часами в неделю (при нормальной продолжительности 40 часов) , т. е. 0,5 ставки (50%), но здесь легко можно обойти закон и платить все 100% - оформляйте на период отсутствия работника договор - подряда и по нему платите сколько хотите.

Не может, а должен . Зарплата отсутствующего человека делится на количество людей, выполняющих работу этого отсутствующего.

Директор должен доплачивать за дополнительную работу. Но она, эта дополнительная работа, должна быть соответствующим образом оформлена.
Руководствоваться надо следующими статьями ТК РФ:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .

смотри внимательно договор который подписывался в начале работы!!!)

Не платят как правило ничего

Не знаю. Мне не доплачивали.

не более 50процентов от оклада на основании приказа за работу по совмещению, более того он обязан это сделать.

все зависит от коллективного договора если он конечно заключен и утвержден твоей администрацией попробуй почитай КЗОТ у нас доплачивают до70% за временно отсутствующего