Чем отличается коэффициент выбытия кадров от коэффициента текучести?

Коэффициент выбытия учитывает всех выбывших независимо от причины- по собственному желанию, уволенных за нарушение дисциплины, ушедших в армию, поступивших на учебу.
Коэф. выбытия=Число выбывших*100%/ Численность списочная
Коэф текучести учитывает только уволенных
Коэф. текучести =Число уволенных*100%/ численность списочная

соотношением %

2. Какими показателями характеризуется наличие и движение персонала?
Для характеристики кадров организации в первую очередь используются показатели наличия персонала:
• Списочная численность,
• Среднесписочная численность
• Среднеявочная
• Средняя численность
Для характеристики движения персонала используются:
• Коэффициент оборота кадров по приему.
• Коэффициент оборота кадров по выбытию.
• Коэффициент текучести –
• Коэффициент постоянства
3. На какие группы делится персонал в зависимости от степени участия в производстве?
• на промышленно-производственный и непромышленный персонал
4. Чем различается списочная и явочная численность работающих?
• Списочная численность включает количество постоянных и временных сотрудников, которые состоят в трудовых отношениях с предприятием.
• Явочная численность – наиболее показательная характеристика, которая учитывает число лиц, фактически приступивших к работе. В отличие от списочного состава здесь не учитываются сотрудники, по каким-либо причинам отсутствующие на рабочем месте.

5. Чем различается между собой коэффициент оборота по увольнению (выбытию) и коэффициент текучести?
• Коэффициент выбытия представляет собой отношение числа уволенных сотрудников к средней списочной численности персонала за один и тот же период.
• Показатель текучести рассчитывается путем деления количества работников фирмы, уволенных за расчетный период на среднюю списочную численность всего персонала. Затем, полученное значение умножается на 100%.