Работник каждую неделю пишет заявления о предоставлении ему одного календарного дня отпуска - в пятницу.

Законно ли его требование? Если нет - как можно дать ему аргументированный отказ? Работник, безусловно, имеет право потребовать у работодателя отпуск. И Трудовой кодекс не запрещает предоставлять отпуск продолжительностью один календарный день. Однако для этого требуется не только желание работника, но и согласие работодателя. Поэтому вы имеете полное право отказать сотруднику в отпуске такой малой продолжительности. А основанием может послужить график отпусков, в котором отдых у этого сотрудника запланирован на определенное время. Согласно статье 123 Трудового кодекса, очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График утверждает работодатель с учетом мнения профсоюзного органа не позднее чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И не забудьте, что, если отпуск разбивается на части, хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) .