Везде требуется опыт. А где ж его набраться, если не дают развиваться молодым специалистам.

Сама натыкалась.. . кажется, как вчера :))
Просто правильно себя продайте: опыта нет в офисе, за то на учебюе я не сидела без дела и спец классный.
покажите энтузиазм (но не переборщите) , позитивный настрой и простую смекалку - такие всем нужны.

Если не знаете ответов на вопрос - не надо придумывать туфту, н и не сдавайтесь. Надо просто ответить по логике и уточнить: "еще не сталкивалась, но с первого раза научусь.. . в моем представлении это решается так.. . и может еще такой вариант подойти :))"

Крик вопиющего в пустыне.

Как знакомо! Старайтесь устраиваться через знакомых и на собеседовании, если человек распологает к себе - дайте понять, что Вы согласны начать с более низкой должности на период испытательного срока. чтобы доказать свое трудолюбие и желание обучаться и Вы очень хотите работать и подняться вверх по карьерной лестнице.

Идти на заведомо низкооплачиваемую работу. Придётся потерпеть, зато опыта поднаберёшься.

риторический вопрос)))

Начать с того, что прекратить называть себя молодым специалистом. Скромнее надо быть, начинать с практиканта.. . Специалистом (молодым, или если не повезет - не очень) станешь набравшись опыта, который, как известно - сын ошибок трудных, так что шишек набьешь, готовься...

Хм, а как ты хотела выкручивайся и изворачивайся.... опыт сам придет :)