Кто принимает решение о приеме или неприеме человека на работу? Непосредственно кадровик, проводящий собеседование,

в принципе - да, именно этот человек. если у него возникают какие то сомнения, колебания по поводу вашей кандидатуры, то он советуется с непосредственным руководством того подразделения, куда принимают на работу нового сотрудника.

Если при приеме на работу используются различные тестрования и опросники (психологические) то на результат может повлиять еще и психолог, расшифровывающий эти результаты.
Но окончательный вердикт все таки выносит кадровик...

На робочие места думаю, что кадровик, а на ключевые места, сам руководитель

Непосредственный руководитель отдела, а кадровик всего лишь связующее звено. Хотя случаи бывают разные и вот один.. . На этой недели приходила на собеседование девушка. Сначала она общалась с менеджером по подбору персонала, потом с руководителем отдела. Ее отправили, сказали что перезвонят. В общем она понравилась, руководитель дал команду ее брать, решили звонить ей в понедельник, но она опередила (хотела узнать результаты собеседования) . И вот она вчера звонит и попадает на меня (я кадровик, но не я ее собеседовала) , пытаюсь соединить с курирующим ее менеджером по персоналу, но у меня который день телефон не исправен и звонок сбрасывается. ..в итоге эта мадам перезванивает и попадает как раз на нужного менеджера по подбору. Менеджер не успевает открыть рот, как та начинает хаить... мол до вас невозможно дозвониться, все время куда-то ее перекидывают и сбрасывают, а и вообще сколько можно ждать, что трудно сказать да или нет... Натаха была в шоке... ну конечно она сказала ей, извините мадам, но вы нам не подходите

Приказ о приёме на работу пописывает руководитель организации. Нормальный руководитель, перед тем подписать какую нибудь бумагу, всегда её просмотрит. Так что решение принимает он. Но приказ печатается в отделе кадров, поэтому роль"кадровика" очень важна.

В каждой организации свои устои.