Вопрос к работодателям. Когда вы проводите собеседования, на что обращаете внимание?

1.Внешность и возраст. 2.Деловые качества. Просто всегда с начала оцениваешь человека .Если пришел не опрятный тип, в грязных ботинках, с не мытой головой, где гарантия, что у него в делах будет порядок, если он себя не может в порядок привести? А вот насчет деловых качеств-это уже все проясняется на испытательном сроке.

Внимание обращается только на одно качество: "сколько принесёт денег в карман собственника". Все. Остальное только производные и как дополнение.
Например, в резюме написано "коммуникабельный и легко обучаемый", это значит, что человек имеет овощной склад характера и его можно ставить только в нижние слои без какой либо ответственности. А вот если соискатель при вопросе: "в каких случаях белый цвет черный" не теряется и подбирает логически завершённые ответы, то можно пробовать его рассматривать на креативные должности.

И, кстати, Александр, готовься к отказам, будут руки опускаться, так что крепись

возраст и внешность

Когда был начальником ни на что не обращал внимание. Говорил, хочешь работать? Ну работай. Тут тебе никто не будет платить. Сколько заработаешь всё твоё-забирай, заслужил. А не будешь ничего делать, соответственно... не получишь ничего. Так что это не то место, где нужно сидеть вконтакте и разговаривать с подружкой по телефону и чтоб ещё деньги платили.
99% людей сразу отсеивались. Кто оставался, тот и нужен)

На внешний вид работосоискателя-встречают по одёжке.