Почему работодатель сразу после собеседования не говорят - вы нам не подходите. а говорят если что мы вам перезвоним.хо

Это как во всех соревнованиях - участники выступают, а потом только выбирают лучшего. Работодатель объявляет конкурс на должность и пока не пообщается с каждым не может дать преимущество кому-то сразу. Если человек конкретно не подходит, то говорят обычно сразу. Поэтому, когда идёте на "смотрины" хорошо подготовтесь - может и повезёт!

Может и не знают! Просто трудно послать человека, глядя ему в глаза! Иногда говорят и я им за это блаодарна! Лучше сразу знать, чем тешить себя напрасными надеждами!

Он не хочет вас огорчать. Ведь то, что вы ему не подходите вовсе не означает, что вы плохой специалист - просто ему нужен другой, но мы так устроены, что получив отказ начинаем думать, что это мы плохие и что нас оценивают очень низко как сотрудника и начинаем расстраиваться. Кроме того. есть очень хороший принцип - даже если кандидат вам не подошел, он должен уйти из компании в хорошем настроении и думать о компании только самое хорошее.

Потому что работодатель после кучи собеседований мучительно размышляет - кого же именно из всей кучи пришедших бездарностей всё-таки попробовать взять на работу...

а я таких даже и не жду!! ! а вот почему не говорят ну да типа не этично а этично человека обнадеживать глупо как то!!

Чтобы человек устраивающийся на эту должность понервничал. Возьмут или не возьмут.?

Во первых в бизнесе не этично открыто посылать, во вторых если придут еще 10 человек которые хуже тебя, то работодателю придется извинятся и просить тебя вернутся.

А может быть и не знают??!! Может быть хотят еще раз подумать!

Типа неэтично)

потому что если человек бездарен то пусть помучается, хотя тебя когда на последнюю работу принимали разве не говорили что позвонят?