30 лет это закат карьеры? Почему работодатели иногда обижают соискателей?

Я - человек неконфликтный. Больше позитивный и солнечный. И всегда к обижающим людям отношусь с пониманием. Ну настроение у человека не то и тд. А тут вот стала искать работу. Хожу на собеседования. Дело в том, что мне на сегодняшний момент 29 лет, но я не считаю это минусом, за это время у меня образовался и опыт гуманитария:творчество и педагогика, и опыт в бухгалтерской сфере,в логистике. Каждая должность чему-то учит. Так послучилось, что пришлось поработать в разных областях. Не из-за прихоти. Так получалось: из одного места просто сократили, в другом месте часто задерживали зарплату. Не на что было жить, пришлось уйти. Каждый человек ищет место, где ему лучше. И вот, пришла я сегодня на собеседование в кадровое агенство. И в ходе беседы представитель работодателя стала меня отчитывать, высказала, что мне почти 30, это много, что опыт работы разный, и почему я как безответственный человек так и не определилась в жизни. И что работу мне будет найти сложно. Возраст уже ого-го какой. Я не стала возражать, просто улыбнулась, но как-то стало обидно. Ведь человек даже не узнал, как я работаю, какой я сотрудник. И поставил на мне клеймо- 30 лет, успехов и карьеры нет. Я не хочу никого обидеть, просто интересно мнение других. Когда работодатель вот так себя ведет-это правильно? Это непрофессионализм, или тактика собеседования? До сих пор я относилась к собеседованиям легко, а теперь появилось какая-то неуверенность. И если честно, очень обидно. ведь бывает, что и пенсионеры меняют сферу деятельности и начинают карьеру с нуля. Люди, бывает, заканчивают курсы и меняют сферу деятельности. Ведь это жизнь. Или я не права?