Почему работодатели ведут такой отбор кандидатов?

Никакого блата! Я работодатель, представляю международный дата-центр. Ну зачем мне ВСЯКИЕ радиоинженеры, если мне надо- человек пришел и начал работать, без ознакомления и учебы?

Поставьте себя на место работодателя.

Вот кандидат. Без опыта. Он первое время не будет приносить никакой прибыли - наоборот, требовать ресурсов на его обучение. Но при этом он хочет зарплату, и отнюдь не "за еду". Т. е. первое время он будет приносить вам убыток, а вот начнёт ли потом приносить прибыль - это большой вопрос. Ну что, возьмёте первого попавшегося, или будете очень тщательно подходить к отбору?

А у вас есть образование по этой профессии? Если нет .то поступайте учиться. Никто вас обучать не будет. Зачем работодателю держать двух человек на одном месте?

Поставьте себя на место работодателя... А вы бы согласились взять на работу человека без опыта? Даже опытным работникам занимает какое-то время привыкнуть к стилю работы конторы... А человек без опыта - это чистой воды дармоед, которого сначала нужно учить (причём, отвлекая на это опытных работников), а потом какое-то время контролировать (тоже отвлекая на это опытных работников). И всё это для того, чтобы человек в какой-то момент почувствовав, что "шарит в теме" начал артачиться и просить прибавку к зарплате, а получив резонный отказ (а то, что ты несколько месяцев, считай, просто так зарплату получал - не считается?), обижается и сваливает в закат. НО уже в качестве специалиста с опытом!
Поэтому на первую работу надо устраиваться только по знакомству... :-(
Чё делать? Вспоминать всех друзей-знакомых, напрягать предков-родственников, чтобы подняли какие-то старые связи итд... Ну и, соответственно, не ждать чудес в виде высокой зарплаты... По крайней мере первые год - полтора.
Удачи.

"Почему все работодатели просят опыт." - Потому что работодатели хотят получать прибыль

"Но что делать людям, молодежи, если даже на низшие должности требуют опыт?"
Откликнуться на сотню другую, вакансия, как-то проявиться себя - показать что ты горишь этим делом, развиваешься, что-то изучаешь

"К примеру, я хочу попасть к маркетинговое агентство, но как это сделать без опыта? Даже ассистентом, помощником требуют опыт. Всё это касается и других сфер деятельности." - Мой друг устроился без опыта, после 4ех лет - теперь директор по маркетингу и прилично зарабатывает

"У меня есть опыт работы в продажах, но на смежные вакансии меня не берут, т. е. я могу устроиться на работу только по своей линии." - если хочешь сменить направление, представь что начинаешь 0 и готов первой работать за еду:)

отдел кадров надо упразднить, если текучку создают для видимости работы

Жиза еп..

есть такая ниша малый бизнес, там опыт можно набить

По запросу "маркетинг" с фильтром "без опыта" только в Мск 1197 открытых вакансий... а по России 5761 вакансия!