Почему в России после 30 лет очень трудно устроиться на работу??

Искать надо нормально

Молодых людей проще адаптировать под правила работы компании. Взрослые люди с устоявшимся характером, своим мнением и т. п. усложняют "зомбирование".

Меня тоже этот вопрос преследовал 20 лет назад, но разрешился

зато в 16-18 легко, но за треть зарплаты 30-летних ((

Потому, что муботодатели - радаки!

К 30 годам человек имеет уже опыт и ему не предложишь мизирную зарплату в темную, и работу 2-3 человек. Вот и берут молодых и не опытных. Они согласятся и на зарплату в темную и пахать за двоих, им нужен стаж. Пока государство не урегулируют в законодательном порядке размер заработной платы для коммерческих структур, не введет такую же систему тарифов. Будем бесправными и безропотными рабами наших коммерсантов.

Обычно до 30 ищут те, кто сам еще в в таком возрасте находится, или там коллектив из молодняка состоит.
Вот и подумай, будет ли тебе самому интересно с щеглами работать.. .
Ищи работодателя, который тебе больше подходит. Найдешь обязательно.

Последнее время всё чаще встречается от 30 ти. Но это зависит ещё и от профессии.

возможно, если очень долго (месяцев 9) искать ...методом проб и ошибок... мне повезло... я нашла, без протекции, без служб занятости, просто расширила горизонты сознания слегка - то есть, вспомнила, что у меня 2 диплома, и что я много где работала, и много чего умею, и что даже при самой копеечной, но стабильной зарплате жить реально, за 3 года моя зарплата выросла почти в двое, меня ожидает повышение... куча неудобств, конечно, особенно первые месяцы - после долгой голодовки не сразу можно оплачивать квартплату, но 13 зарплата, премии... и стабильность, и возможность развиваться для желающих... в казалось бы совсем умирающей организации, как многие считают,... вполне реально... человек красит место! Мне сейчас 34. Я - самый молодой сотрудник.

После 30 лет человек опытный в вопросах взаимиотношения и его трудно заставить работать больше чем он зарабатывает. После 30 появляются навыки в других профессиях и по этому такие чётко разбираются, какие функции относятся к его должности, а какие нет, какие функции, относятся к его должности, а какие нет. После 30 уже не юноша а матёрый мужик, который хорошо знает свои права и его уволить не легко. А генеральные директора сейчас молокососы, сопливые хлюпики, мальчишки, которые не могут подчинить взрослого мужика, а ещё и боятся, что эти мужики заметят его некомпетентность, тупость, нетерпение и истеричность. Ведь взрослый мужик терпеливее его, у взрослого мужика есть выдержка и твёрдый характер, он и на х-й послать может если начальник не прав, или хамит, или оборзел. А все эти директора и начальки устроились по знакомству и в основном ни чего не понимают в управлении или в той отрасли или специфике.

Угу, до 25 лет, со взрослыми детьми, двумя высшими образованиями и 10-ти летним опытом работы))))))))))))))

особенно если ты Дагестанец

Стереотипами питается наш человек ))) Шутка даже есть, мол, работодателю нужен молодой специалист с 10-летним стажем. В каждой шутке доля шутки, конечно. Моя жена после декрета нашла работу через авито. Ей было 33. Может, и вам повезет. Она энергетик, но всю жизнь проработала преподавателем английского.