Что за несправедливость!!!?Почему когда узнают, что ты замужем и еще без детей, молодая, тебя не берут на работу?

Такая же ситуация и у меня)) ) Придется искать малооплачиваемую работу, с радостью возьмут!! ! Меня взяли, в поисках была 6 месяцев и попала в кризис. Так, что сил вам на поиски!! ! И терпения!!!

А что за несправедливость такая, когда работодатель берет сотрудника, тратит время и деньги на его подготовку и обучение, а он потом раз и в декрет? Причем на собеседовании спрашиваешь, а вы в декрет собираетесь - нет, врут девушки, понимая, что в противном случае их не возьмут и ...уходят. Это справедливо? А почему нельзя сразу сказать - два-три (или сколько там) не планирую, а потом пойду. Вот это честно и уже можно принимать решение насколько это чревато плохими последствиями. Знаете сколько убытков несет компания меняя одного сотрудника? Если человек уходит в период испытательного срока, то 3-4 месячные зарплаты, если после полугода работы, то 1-3 годовые зарплаты. Это специалисты подсчитали. Вот работодатель и пытается себя обезопасить от лишних потерь. Кроме того, найти сотрудника взамен декретника очень сложно, т. к. это временная работа, а кто хочет работать временно - все ищут постоянную работу, поэтому искать значительно сложнее, да и что потом делать с вышедшей декретницей? Надо снова учить, вводить в курс дела, у нее маленький ребенок, который болеет и т. д. Вот так-то. Что могу посоветовать. Постарайтесь посоветоваться с мужем и решить когда же вы будете заводить детей и если не скоро, то так на собеседовании и говорите, что планируем тогда-то. Если хотите заводить в ближайшее время, то ищите работу в госсекторе - там платят не всегда хорошо, но зато в этом плане там проблем нет.

Да доход принесете, может быть..., а может с больничных не вылезете? А потом вдруг понравитесь, и уйдете в декрет? Что делать, чем Вас заменять! Где искать нового сотрудника?
Да понятно все, и обидно за Вас... с малышами тоже не охотно берут.
Мне повезло, в тяжкие времена взяли на работу на 12 неделе. Но это была школа...

Какая разница возмещает или не возмещает. Всё равно человека на это место искать придётся.
Работать же кто-то должен!
А это опять трата времени, человек новый опять же привыкнуть должен. Да и к тому же не каждый пойдет на временную работу

слишком велик риск что скоро будут дети (Риск для компании конечно) :))

А работать кто будет?) ) Если место вакантное, то ищут человека, а не компенсацию!

Вы бы приняли человека, который с вероятностью 90 % вскоре уйдет и нужно искать снова замену?

Это может быть конечно и несправедливо, но с точки зрения руководителя - оправданно)

Старая добрая Лень движит всем в т. ч. и при приёме на работу, мало ли что, а заморачиваться никто не хочет, тем более, что бухгалтер в нормальной организации это второй человек после Бога (хотел написать) но - нет, после гендира...