почему не берут на работу молодых специалистов?

Потому что в любой бухгалтерии как правило много работы. А молодой специалист, не имея опыта, делает много ошибок. И главбуху приходится такого молодого специалиста постоянно проверять и исправлять ошибки. Эта проверка занимает очень много времени, которого и так не хватает.

Поэтому и стремятся брать опытного специалиста, который сядет и сразу будет правильно работать. Ведь главбух берет себе помощника, для того чтобы облегчить себе жизнь, а не чтобы усложнить.

В вузах, на курсах и т. д. учат совсем не тому, что понадобиться в реальной работе. Учат в основном теории. Учат всему сразу, и главное по верхам. Немножко того, немножко этого, а в результате молодой специалист не знает ничего досконально.

Хороший специалист - это узкий специалист, особенно бухгалтер. Законодательство, формы отчетности, ставки налогов, постоянно меняются, и уследить за всеми изменениями по всем направлениям учета просто не реально.

Любой опытный бухгалтер подтвердит, что если каким-то направлением долго не занимаешься, оно забывается.

Поэтому уже во время обучения имеет смысл выбрать себе участок учета, который и изучить досконально. А во время стажировки идти именно на этот участок. И начиная карьеру устраиваться именно на этот участок.

Устроившись на работу за год не сложно стать профи именно на этом участке и параллельно изучить еще какой-нибудь другой кусок учета. И дальше можно делать карьеру внутри фирмы. А если это не возможно, то перейти в другую организацию. По такой же схеме освоить там еще пару участков учета и через год-два снова поменять место работы.
Это надежный способ, но медленный.
ответ полностью здесь

На работе надо работать, а не "адаптироваться и обучится всему на исп сроке! "
Беда в том, что сейчас практически не учв=ат в ВУЗах. Вы не ищете практику по специальности.

потому что нынешние дипломы - полная туфта, и не дают работодателю гарантий что сотредник профессионален. поэтому берут только с опытом работы по профессии. так что будь готова поработать пару лет чисто за копейку - чтобы потом найти нормальную работу.

хватает старых...

сволочи потому что. а в этих долбанных вузах учили только при советах. в пту тогда лучше учили чем сейчас в институтах что за деньги что без денег. 5 лет книжки втыкать и вся учеба. хоть бы направления на 1ю работу вернули как раньше....

могу сказать только про IT: приходят неподготовленные, ленятся перед собеседованием прочитать элементарные вещи, зарплату при этом хотят больше, чем у начальника отдела, куда нанимаются.

у молодых специалистов есть много льгот, которые наниматели не хотят предоставлять (молодому специалисту нельзя устанавливать испытательный срок, увольнять раньше срока истечения контракта (кроме виновных оснований или по перераспределению) , положены разные доплаты к окладу
кроме того, в новичка нужно вложить много времени и сил на обучение и адаптацию, и не факт, что все это окупится
короче, возни с вами много
проще взять опытного человека на обычных условиях

Делается так, где проходила практику, там и устроиться можно, поскольку начальству ты уже продемонстрировала свои навыки и поделилась знаниями, знания есть навыки есть желание работать есть, возьмут с руками и ногами. Удачи!