Вопрос к работодателям: Почему вас интересуют работники только до 35-40 лет, а что, - после люди теряют квалификацию?

После в обещалки не верят. да ещё цену себе знают.

Если работодатель пренебрегает опытом, знаниями, умениями и выдержанностью зрелых людей - то это не работодатель, а тупорылый членосос и полный мудак, и у такого мудака на работе делать нечего, он всё равно прогорит со своей работой в ближайшее же время.
Умный работодатель вцепляется в 35-50-летних людей, как голодный волк в зайца, потому что на таком сотруднике будет держаться всё дело.

Ну почему, все зависит от ситуации, позиции и работодателя. Некоторые, наоборот, берут с удовольствием. Ну, а основная проблема в том, что людей старшего возраста очень трудно переучивать, им труднее входить в новый коллектив и от них трудно ждать креатива, поэтому людей в возрасте могут взять в бухгалтерию, в кадры и т. д. , но никогда не возьмут на должности требующие креатива и быстрых изменений.

А после все девушки уже выскакивают замуж и точно не остается свободных.

ой, не отчаивайтесь, я искала, искала работу, приду на собеседование и рылом не выхожу, то возраст, не та квалификация. СИжи дома, жду огородных работ. Дома все переделала, что не делалось 20 лет пока работала. Даже пошла в суд приставы " из огня, да в полымя" - вовремя опомнилась .Не пропадете. Лучше всего- искать знакомого и через него устраиваться.

Многократно ходила на собеседования в разные компании и поняла: если руководитель отдела в возрасте около 35 лет, то в подчиненные он старается брать своих сверстников или моложе. Поэтому коллективы сплошь состоят из тех, кто по моим меркам "молодые специалисты". Попробовала поработать в таком коллективе - невозможно. Они неадекватно реагируют на критику, высказанную даже в очень тактичной форме, изо всех сил "надувают щеки", пытаясь замаскировать свою некомпетентность в работе. Все это в ущерб делу - тормозится работа фирмы, работа сослуживцев. Возникают конфликты.

нормальные руководители кто знает толк возьмут на работу от 35 до 50 в зависимости от работы молодёж нынешняя долго на одном месте не сидит

Думаю прав ты Ваня. Большинству работодателям нужен не креатив, а возможность обойти закон, поменьше платить работникам и побольше себе в карман. А после 40-ка - менее сговорчивы.