Имеет ли право работодатель УВОЛИТЬь работника по причине что он работодатель боиться за его работника жизнь и здоровье

нет

Нет. это не причина
Но причину легко найти.
Несоблюдение приказов руководства , игнорирование работником норм и правил техники безопасности , халатность и беспечность на рабочем месте, что ставит под угрозу оборудование и жизнь других работников
Статья в трудовую и досвидос.
Волчий билет ослу вислоухому.

Для увольнения нужны основания. Но если контора серая, уволить всегда проще простого.

- нет. Может только вежливо попросить. У меня такое было, послал на три буквы...

Таких возможностей нет.Но если он боится за...-то он может заставить других сотрудников присматривать за ним.

да

ТК РФ такого основания не знает

Вы не указали конкрекретную ситуацию и условия, которые способствовали ее возникновению. Увольнее по инициативе рабодателя - это статья 81 Трудового кодекса РФ. И так внимательно читаем пункты данной статьи. В этой статье нет такого основания увольнения: " опасения за жизнь и здоровье работника". Если работодатель считает, что рабочее место не соответствует требованиям охраны труда, и выполнение должностных обязанностей на данном рабочем месте может привести к травме или смерти, то он должен привести рабочее место в соответствие с нормами. Но это не является основанием увольнения. Если рабодатель считает, что у работника не соответствует квалификация должным требованиям, т.е. нет определённых навыков для выполнения работы, что может быть опасно и привести к травме, то это должно быть документально подтверждено. Например, должна быть должностная инструкция. При этом должностная инструкция должна быть подписана работником. А так же должен учитываться документ об образовании. Одного опасения не достаточно. Если работник нарушает технику безопасности, что может повлечь травму или смерть, то должен быть составлен акт. То есть нужны письменные доказательства. Одного опасения не достаточно. В общем для увольнения работника по причине опасения за его жизнь и здоровья нужны письменные доказательства: докладные записки, акты, должностная инструкция, трудовой договор, документы об образовании и т.д. При этом работодатель обязан ознакомить под роспись работника с документами. Например, в случае нарушения трудовой дисциплины составляется докладная записка, тогда работник должен быть не просто ознакомлен, но и предоставить объяснительную. В общем одного опасения недостаточно. Есть еще статья 83 Трудового кодекса РФ. Увольнение по обстоятельствам не зависящим от сторон трудового договора. Но и по этой статье нужны документные подтверждения. Одного опасения не достаточно. Если нет документального подтверждения, а только опасения, то работник может обратиться в трудовую инспекцию. Главное при этом не подписывать приказ об увольнении. Иначе это будет ваше согласие на увольнение. На уведомлении об увольнении лучше писать ознакомлен, но с основанием увольнения не согласен. И кроме того у работника должны быть на руках вторые экземпляры документов (трудовой договор, уведомления и т.д.) или копии этих документов (например, приказа об увольнении).

P.S. Надеюсь, что хоть Трудовой договор у работника есть. При этом он составлен правильно и работник с ним ознакомлен.

Да имеет право читаем здесь http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Знаешь, в случае с работой, когда она имеется на предприятии, такого домысла и возникнуть не может, там просто её делают. Но есть не благополучные организации, и там возможно всё. На известном примере, известном мне самому, так называемое "работа по тк", официальное трудоустройство гроша ломаного не стоит, так как понимания про источники права вместе с этими словами не прилагается. Всё то, чем могут обернуться такие вот моменты деятельности заранее приносят лишь убытки

Можно ли в этом случае уйти из школы в 10 классе?
Уйти-то можно, но там же и остаться.

Имеет ли право работодатель УВОЛИТЬь работника по причине что он работодатель боиться за его работника жизнь и здоровье????
что он понимает под работой?

Имеет ли право работодатель УВОЛИТЬь работника по причине что он работодатель боиться за его работника жизнь и здоровье
Кризис... Зарплаты падают, работа не угнетает. Кого попало на работу не берут, даже специалистов. И этот кто попало хочет иметь хорошую работу. В общем, открывает сайт поиска работы. Заполняет анкету, хочет чтоб его нашли именно такую работу, о которой он мечтает.
Но, к сожалению, есть один нюанс. У этого работодателя есть враги (он может их не опасаться, но они все же есть). И эти враги не ленятся и оставляют всякие гадкие и очень неприятные отзывы на этой площадке. Врагам работодателю западло указывать свои имена, они ходят анонимными, но это им не мешает.
Что же делать в такой ситуации? Берется инструкция, по которой можно отследить все негативные отзывы на трудовом портале. В конце концов, если плохой работодатель "прославится", он рискует сам быть "разоблаченным" недоброжелателями, да еще по полной программе.
В общем-то, имеет право. Но... Куда деваться?
Хитрый работодатель не желает ничего наживать себе на зад, поэтому не хочет распространяться о плохих отзывах. Он ведь не дурак, знает, как это может плохо кончиться. А хороший работодатель, напротив, хочет, чтоб этот негативный отзыв имел реальную пользу для работодателя. А вот тут как раз и появляются эти самые вражеские отзывы.
Результат получается ну очень унылый. Вражеские отзывы имеют глупость и низкую квалификацию. Все их отзывы написаны по шаблону и бездарны.
Хотите, чтоб они были "ручными"? Для этого нужен такой же "ручной" работник.
Удачного Вам поиска работы!
Если Вам понравилась статья, подпишитесь на новости блога:
Комментариев к записи: 4
Ну так и всегда! Казалось бы, хлеб давно уже кончился, мясо идет в отходы, на рынке полно красивых и безвкусных фруктов. Ан нет! И тут надо поддаться соблазну, купить что-нибудь не очень качественное, не очень дорогое и не очень вкусное. Как тут не вспомнить анекдот про дерево, которое каждый год давало одни и те же плоды и в конце концов засохло. Так и с отзывами на любых биржах. Один негатив – и писать не о чем! А если он еще окажется придуманным – пиши пропало, никому не нужен будешь. Кроме того, некоторые работодатели тоже не отличаются умом и сообразительностью, им не до обзоров. Вообще говорить, чтоб т

Имеет ли право работодатель УВОЛИТЬь работника по причине что он работодатель боиться за его работника жизнь и здоровье
Да.

Имеет ли право работодатель УВОЛИТЬь работника по причине что он работодатель боиться за его работника жизнь и здоровье и в случае неблагоприятного исхода может не застраховать себя и его жизнь?
Если он нарушает Трудовой кодекс, то имеет право Вас уволить. А если нет - то должен быть оформлен дополнительный договор.