Имеет ли право отказать в отпуске работодатель по истечении 11 мес 2 дней если этот срок пришелся на 2 недели отработки?

Если Вы увольняетесь, то не важно, попадает ли Ваш требуемый отпуск с графиком или нет, работодатель отказать не вправе. Так что совсем неважно, были Вы ознакомлены с графиком или нет. Отпуск предоставляется в течение года с момента трудоустройства, Вы уже заработали отпуск и вправе воспользоваться им. Так что пишите заявление на отпуск с "_____"________ 2015 г. с ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, и все, можете спокойно не выходить на работу. Работник НЕ ОБЯЗАН ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ, он бязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о намерении уволиться. А как будет протекать период предупреждения тоже неважно, это может быть отпуск, больничный, рабочее время и пр. пр. И еще: ЕСЛИ ВЫ НАПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ ВЫ УТРАЧИВАЕТЕ ПРАВО ОТЗЫВА ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЯ. Оставить Вас на работе это уже будет право работодателя.

Если вы увольняетесь, то вам должны либо предоставить до этого оплачиваемый отпуск, либо выплатить компенсацию...

Прав тот у кого больше прав. Работодатели положили на КЗОТ большой и толстый. И избретают свои правила. В стране беззаконие. Ни кто не наказывает. Феодально-рабовладельческий строй.

заявление на отпуск с последующим увольнением. и даже трудовую кн сразу отдадут. так можно поступить если 11 мес отработано по графику очередь не твоя а в отпуск край как загорелось. после такой формулировки имеешь права передумать либо по окончании отпуска либо через 2 недели сообщить что передумал, остаюсь. и восстанавливаешься, как частично использовавший отпуск догуляешь в графике или продолжаешь работать после прошедшего отпуска)

Имеет, Вы идете в отпуск по запланированному графику отпусков, который составляется на год вперед и при согласии непосредственного руководителя.