Можно ли написать заявление на увольнение и на 2 недели отработки взять отпуск за свой счет?

1. Найти работу и получить от них письмо-приглашение.
2. Написать заявление об увольнении переводом.
3. Выйти на новую работу в назначенный день.

Не понимаю, зачем эти зигзаги с "отработкой". Если Вас не захотят отпускать до исхода предупреждения об увольнении, Ваша трудовая все равно будет у прежнего работодателя и Вы не сможете официально устроиться.

Для справки: После подачи заявления Вы не должны ничего "отрабатывать". Вы можете быть в отпуске (как основном так и дополнительном, по уходу, за свой счет ит. д.), болеть, прогуливать, быть в командировке или выполнять государственные обязанности. Вы на предприятии должны числиться, а не присутствовать физически. Это в том случае, если Вас не могут или не хотят уволить в назначенный Вами день.

С чего Вы взяли, что отпуск без сохранения заработной платы не входит в 2-недельный срок предупреждения об увольнении? В какой статье Трудового кодекса это написано?

Ты сначала напиши на отпуск, а потом на увольнение - это я тебе не как кадровик советую, а по жизни

Нет. Хотя.. можно уволиться по соглашению сторон без отработки и гулять в свое удовольствие.

Если Выточно знаете, что Вас заставят отрабатывать 2 недели, то, скорее всего, Вам не дадут отпуск за свой счет. Самый прстой и выигрышный вариант это написать заявление на увольнение и на время отработки взять больничный, который, в отличии от отпуска за свой счет, зачитывается в счет отработки. При этом он оплачиваемый.

Дело в том, что отпуск за свой счет вам могут и не дать (это вопрос решает администрация) отпуск за свой счет не засчитывается в отработку этих двух недель, все равно придется отрабатывать после отпуска за свой счет. Отработка засчитывается только если вы возьмете больничный лист, вот тогда отрабатывать не придется. Если вы определились с другим местом работы, тогда выходите на работу, пишите заявление на увольнение, а если заставят отрабатывать 2 недели (могут и не заставить) берите больничный.