никак не могу разобраться с работодателем. НУЖЕН СОВЕТ!!!!

Ни в коем случае вас не должны уволить без уведомления о сокращении за 2 месяца. По соглашению могут уволить до сорка, но при этом выплатить заработную плату за эти 2 мес. Да и как может быть запись о соглашении сторон???? Ни в коем случае. Только "Сокращение штата, пункт 2 части первой статьи 81 Тркдового кодекса Российской Федерации" и никак иначе. Или вам не будет выплачено1) выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка, 2) теряется право на получение второго и третьего пособия, 3) на учет в центр занятости могут поставить без учета средего заработка (т. е. по минимальному размеру пособия) .
Срочно жалобу в профсоюз (если есть) , или в инспекцию по труду!

Устные договоренности это ерунда, на каждое действие должна быть бумажка.... Есть закон по которому работодатель обязан Вас уведомить за 2месяца.... он не может навязывать Вам отпуск, а обязан выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск.... Вы можете смело писать заявление в профсоюз и прокуратуру.

Тут так всё запутано, нужна консультация юриста!

Я думаю, что нужно почитать в "Трудовом кодексе" и обязательно пообщаться с юристом. Вообще действия Вашего главного не вписываются ни в какие рамки.

Ни какие бумаги не подписывайте, без консультации юриста т. к здесь дело не чистое. Если человек поподает под сокрашение его обязаны предупредить зарание, должна быть писменная договорённость, а не устная. Если нет приказа то они не имеют право вас отстранять от работы. Обязательно сходите к юристу.