Смена и поиск места работы

Работодателю нужны замужние и с детьми...

Вопрос.Каким образом отражается на работе подобное социальное положение женщины?Предположим женщина,нанявшись на работу разводится с мужем,и не дай Бог "теряет" ребенка.Она подлежит увольнению?)
Рома Андронов
Рома Андронов
1 876
Нет. НО вас выживут. Я как-то после бесчисленных попыток трудоустроиться еще будучи незамужней в 25 лет обзвонила кучу организаций и везде ответ был одинаковым - вы сейчас замуж выйдете, потом декрет, потом ребенок маленький.. . Вы нам не подходите.. . После уже не помню какого по счету звонка и однозначного ответа я не выдержала и ответила резко - Да судя по Вашим требованиям, мне в 25 лет надо иметь законченное высшее дневное образование, опыт не менее 3-х лет и при этом я должна быть замужем и иметь минимум двух детей школьного возраста?? ? Меня приняли.. .

Но это факт - никто не хочет связываться с незамужними, замужними без детей, замужними с маленькими детьми.. . да еще приплюсуйте образование и опыт работы - это немаловажная часть. Пипец и когда НАМ ВСЕ УСПЕТЬ?? ? Любой мужик бы на нашем месте от таких требований с ума бы съехал...
Вова Голдырев
Вова Голдырев
36 505
Лучший ответ
Сникерс снить не тормазить! Работодателю нужны люди умеющие делать что надо, как надо и т. д. ! Все остальное ваши проблемы, и не стоит их перевешивать на работодателя, если это получится именно так, то вас могут уволить. Работодателю не нужны лишние интриги связанные с разводами или типа того, если все это происходит открыто или типа того. Разводы, свадьбы и т. д. это ваши личные дела, занимайтесь ими за пределами работы. Работодателю все это до фонаря, пока его не каснется, плохой работой, интригами, и прочим гемором.
Потёмкин Евгений
Потёмкин Евгений
65 849
Рома Андронов Не вопрос)))Мои проблемы-они только мои.Суть в другом.При приеме на работу-это является условием.Получается,что работодателю первичней твой социальный статус,чем знания и опыт))
Артём Муканов Действительно. Разводы свадьбы дети и их болезни - это проблемы работника. Женщина просится на работу, и предлагает себя как работника, а не как потенциальную проблему для работоотнимателя. Может быть у нее все в порядке с детьми и их здоровьем? Работу не хочет давать - значит работоотниматель.
Попросите работоотнимателя письменное изложение причин отказа в приеме на работу, а потом подайте жалобу на него. Советую брать письменное объяснение на всех местах работы где вам отказали, я вот теперь так намерена делать.
Наталья Лукьянова
Наталья Лукьянова
18 400
Рома Андронов Да,кто ж такую бумажку подпишет?))Они же не дураки.В общем то,Слава Богу,что таких работодателей не так много.
Ну-ну.. . Тут где не придешь-кому нужна ты? ну и что, что 2 образования, что дети самостоятельные, что все умеешь-знаешь, опыт... Тебе ж под 40!!! Мы лучше девочку из института возьмем.. . А уж тем, кому за 45- так вообще лучше работу не искать... Сразу в уборщицы предлагают...
МИ
Музей Историко - Краеведчкский
7 305
чтоб в декрет не ушла.
Майя Новичкова
Майя Новичкова
2 288
Рома Андронов По-моему это тоже не аргумент))Можно рожать пока здоровья хватит.
Наверное считают, что такие женщины более дисциплинированы. Хотя многие избегают мамочек с маленькими из-за больничных.
Сергей Рысаков
Сергей Рысаков
1 816

Похожие вопросы