Достали эти работодатели. Испортили настроение с утра. Бесят. Не хочу играть в их игры, нужна работа!!! Как больше не

Посылать напрямую, когда только речь заходит о фирме и конкурсной основе. Только можно по таким критериям работу еще дольше искать

Сразу не берут практически никогда, за исключением таких случаев:
1) Идёт массовый набор сотрудников-"картриджей" с минимальными требованиями к навыкам, опыту и образованию.
2) Наоборот - вы показали себя суперкандидатом, затмив всех предшественников.

В остальных же случаях - это нормально, когда результат вы узнаёте через несколкьо дней или даже недель после собеседования, когда работодатель просмотрит определённое количество кандидатов и сделает выбор.

Просто взяли того, который хоть что-то умеет... Вместо того, чтобы здесь разорятся, уже давно бы пошла на курсы тех же парикмахеров - хоть какой-то шанс появится...

Да, не имея специальности сейчас только продавцом в магазин.

скореее да чем нет.

То, что нельзя исправить, прими, как то, с чем нужно справиться.

- "А тех кого надо они сразу берут, верно?" Не верно! Рассматривать кандидатуру будут всегда! Сразу после собеседования обычно контракт не подписывают, это я про рядовое трудоустройство, когда вас в первый раз видели, и ваши документы дистанционно не рассматривали. Есть вариант, когда ведут деловую переписку, и кандидат приезжает уже на подписание контракта (непосредственно трудоустройство). Собеседование могу вести в том числе и по скайпу. Отделы кадров делают это по разному, как им удобнее. Пример такого трудоустройства, без первичного личного собеседования, это трудоустройство через doljnosti.com . Плюс в том, что не приходится много ездить, тратить время и деньги на дорогу, но иногда важно и личное общение. Такой подход удобен когда требуемый специалист проживает в другом регионе, и личное собеседование становится проблематичным. При необходимости личного общения проезд оплачивается, а также решатся вопрос с проживанием (бронируется гостиница). Опять же, такой подход справедлив именно для специалистов, управленцев, директоров. Набирать дворников таким образом не станут, не рентабельно. Советую набраться терпения! Если вас все бесит, и работодателей вы заранее считаете придурками, работу вы не найдете! Терпение и уважение - залог успеха!

Оснуй свою фирму, растения на дому, саженцы, необычных деревьев дают100500% дохода. только вот государство почему то гоняют за фасованые дозы.. Видно малын они...