Подскажите, как грамотно уволиться на испытательном сроке, без конфликта, если требуют отработать 3 недели.

Вообще, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, статья 70 ТК РФ. Обратите внимание на формулировку: он устанавливается именно по соглашению между сторонами. Вам нужно внимательно прочитать содержание Вашего трудового договора, особенно пункт, касающийся испытательного срока. Его отсутствие означает, что Вы приняты на работу без испытания. В этом случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вам положено отработать две недели, если, конечно, работодатель не готов отпустить Вас раньше. Но если Вы приняты на работу с испытательным сроком и за время работы в организации пришли к выводу, что данная работа не соответствует Вашим ожиданиям, тогда Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя, в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

на испытательном сроке вы можете не отрабатывать 2 недели, тут идет отработка только 3 дней и спокойно уходите

Здравствуйте! Согласно статьи 80 ТРУДОВОГО КОДЕКСА "Расторжение трудового договора по инициативе работника"- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так, что Вам не нужно ждать 3 недели, можно успеть в срок!!!! Успехов Вам.

Вообще в связи с переездом в другой город - без испытательного срока.

Юленька - молодец, все правильно написала.