Народ, посоветуйте как быть. Ситуация внутри?

вообще то нужно читать контракт когда подписываешь... и знать точно аварийные моменты... но это вероятно Вы уже пропустили... теперь Вы имеете то что имеете... почитайте внимательно и если сами точно не знаете что делать проконсультируйтесь у юриста. Если Работодатель грамотно составил контракт и Вы его подмахнули не глядя... Вас могут раздеть до гола.
С другой стороны, если это простой стандартный контракт... боятся нечего, пишите заявление, посылайте по почте с уведомлением, отрабатывайте положенный срок.. . и обращайтесь в отдел кадров с вопросом.. . мне идти в прокуратуру или Вы сами отдадите документы?

читать внимательно что сказано по этому поводу в контракте.

не надо было так в лоб причину говорить, самый объективный вариант-семейные обстоятельства.... а у вас как раз они

ТК РФ не устанавливает особенностей расторжения срочного трудового договора по инициативе работника и не предусматривает каких-либо негативных последствий для работника в связи с его досрочным расторжением.
Следовательно, работник, уведомив работодателя, вправе в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели.
Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ) .
Учитывая изложенное, установление в трудовом договоре каких-либо санкций в случае расторжения трудового договора по инициативе работника является неправомерным.
Смело пишите заявление и через две недели Вы свободны. Не принимают заявление, посылайте его по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Удачи

Срочный трудовой договор, также как и постоянный можно расторгнуть по собственному желанию. И "добро" руководителя на это не требуется. Просто вы его предупреждаете, что через две недели хотите расторгнуть трудовой договор. а если он откажется регистрировать ваше заявление, можно в присутствии двух свидетелей составить акт о том, что Вы передали ему заявление об увольнении или отправить это заявление по почте с уведомлением о вручении. Тогда через 14 дней после получения вашего письма работодатель ОБЯЗАН Вас уволить и рассчитать.

тебя уволят только по статье или по состаянию здоровья, может найди замену на свое место