Кадровики всегда спрашивают, почему вы ушли с прежнего места работы. см.

Кадровикам вообще по барабану реальная причина Вашего увольнения с предыдущего места работы. Им важно, чтобы в Вашей трудовой книжке запись об увольнении была оформлена.

Причину увольнения спрашивают специалисты по подбору персонала на собеседованиях. Отвечать лучше правду. Но правду тоже можно по-разному сказать: можно назвать бывшего руководителя сумасшедшим, а можно сказать, что по таким-то вопросам и в таких-то ситуациях Ваши и его взгляды и решения различались. Причем настолько кардинально, что Вы приняли решение уйти из компании и искать себя в той, где Ваши взгляды и принципы соответствовали бы духу и целям организации. И тут попродробнее расскажите, какие компании подошли бы Вам в качестве работодателей.

Можно, конечно, и вымышленную причину увольнения назвать, но грамотный рекрутер все равно заметит несоответствия в Вашем рассказе, и Ваша кандидатура оставит не самые приятноые впечатления.

Освоила этот уровень, дальнейшего роста не предвиделось. Удачи!

Никогда не отзывайтесь о предыдущем месте работы негативно. Скажите проще, что самареализовались полностью на предыдущем месте. Некуда расти. Удачи!

Как есть, так и говорите. Если конечно Вы ушли не из-за пьянок и прогулов.

ну ведь знаете, что будут спрашивать, посидите, подумайте дома, будьте готовы и уверенны в себе, но всю правду жизни нестоит вылаживать) ) Удачи!

А почему нельзя ответить так как есть?