Добрый день 1) Когда при увольнении могут не выплачивать выходного пособия?

Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:

— кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет;

— молодые специалисты (выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения) ;

— граждане, избранные на выборную должность;

— сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Выходное пособие при увольнении работнику не выплачивается, если трудовой договор был расторгнут по следующим основаниям:
неудовлетворительный результат во время испытательного срока;
нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора по вине работника;
заключение трудового договора на срок меньше двух месяцев.
http://juristlab.ru/posobie-uvolnenie.html

Выходное пособие выплачивается только при увольнении работника в связи с сокращением штатной численности или ликвидацией предприятия. Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора и при работе по совмещению