Подскажите, сколько дней нужно отработать при увольнении, 14 рабочих или 14 всего?

Это статья из Гаранта, как раз Ваш вопрос рассматривается:

В статье 80 ТК указано, что работник должен сообщить об увольнении по собственному желанию за 2 недели, т. е. за 14 дней. Но какие это дни: календарные или рабочие - не указано.

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ действительно говорится про "две недели". Однако при этом не уточнятся, что отсчитывать надо именно 14 дней. Дело в том, что порядок подсчета "недель" установлен статьей 14 ТК. Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели срока. В двухнедельный срок включаются все дни, в том числе выходные и праздники.

Л. Французова,
юрист

1 февраля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2007 г.

работник вправе расторгнуть трудовой договор (т. е. уволиться) предупредив об этом работодателя не позднее чем за 14 дней (т. е. календарных дней) . течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Всего 14 дней. Календарных.

Если хочеш то 2 недели. И нет гарантии что их оплатят. А так нет такого положения, отрабатывать. НА УСМОТРЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ .Пишеш заявление, и гудбай я на больничном. через 2 нед приду .Они сразу подпишут. зачем ещё и больничный оплачивать

14 рабочих дней, именно рабочих!!!

14 рабочих. вы же по выходным не работаете