Заявление на увольнение пишут обычно за сколько дней до последнего дня работы?

Две недели. День увольнения - рабочий день. В заявлении должно быть две даты. Дата увольнения и дата написания заявления.

Это решаете вы ЛИЧНО! Закон предполагает разные решения в такй ситуации, вам выбирать!
Я обычно увольняюсь как захочиццо, по соглашению сторон! Никогда проблем с этим не было! Стоит только про закон напомнить, и все.

В общем случае работник имеет право прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателч в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иныим федеральным законом (ст. 80 ТК РФ) .
Иные сроки подачи заявления об увольнении (за три календарных дня) установлены:
- для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) ;
- для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ) ;
- при увольнении работника в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) .
Отчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ) .
Предупреждение (две недели или иное) необходимо для того, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся работнику. Причем работник иожет подать такое заявление, находясь в отпуске, будучи нетрудоспособным и т. д.

Заявление пишут когда хоца, а вот время увольнения -это дело администрации но не позже 2-х недель.

если по собственному желанию-за 2 недели, если по соглашению сторон-можно день в день.

За две недели.

за две недели отрабатываете и вам обязаны дать расчет

обычно за 2 недели

за две недели!

на усмотрение работодателя