Что вы говорите работодателям, к которым вас посылают из Центра занятости, чтобы они вас не взяли на работу?

Я как представитель работодателя всегда сама спрашиваю: вам нужна РАБОТА или ПЕЧАТЬ?

Вам рекомендую сказать примерное следующее: "Пожалуйста, напишите мне ваш отказ. Профиль совсем не мой".

Кстати, еще: я бывает пишу неопределенный результат, что-то типа "в резерв, в связи с большим количеством кандидатов", или "направлен на повторное собеседование". Считайте, и консультант на бирже свою работу сделал, и вы -на собеседование сходили, ну а дальше уж естественный отбор.

ни разу не говорила потенциальным работодателям, чтобы написали, что я им не подхожу. наоборот, с энтузиазмом принималась расспрашивать, но не столько о работе, сколько о социальных гарантиях, о том, как учебные отпуска оплачиваются (это хорошо, что у вас всё стабильно, давно собираюсь пойти учится) , прикидывала возможность пойти в декрет, еще говорила, что этот участок работы я не очень знаю (точнее ни когда с этим не работала) , но в принципе я обучаема и если мне помогут, то за пол-года, ну, максимум, год, смогу научится, еще пыталась узнать, как относятся к опозданиям (я не совсем пунктуальна, а на прежнем месте работы ругали за это) , есть ли дополнительное мед. страхование (мне не мешает подлечится, а прежнему работодателю не нравились мои частые больничные) , оплачивается ли питание, есть ли коллективный договор, платят ли материальную помощь, в каком размере и по каким случаям и т. д.
демонстрировала свое знание ТК РФ в части прав работника и обязанностей работодателя. доверительно сообщала, что прошлый работодатель не соблюдал мои права и пришлось обращаться в гос. труд. инспекцию и всё в таком духе.
работник, планирующий пойти учится и/или в декрет, часто болеющий, конфликтный, бегающий по труд. инспекциям мало кому из работодателей нравится, по сему меня очень вежливо "отшивали".

Сообщите им "по секрету", что реальная причина увольнения с предыдущего места работы = хронический алкоголизм.



явиться на собеседование полезно с ВЧЕРАШНИМ перегарчиком.

= Сразу отстанут, но скажут, что подумают, над Вашей кандидатурой....

сколько же здесь любителей халявных денег.. . а зачем тогда граждане Вы обращались в центр занятости если не хотите работать? Одно из обязательных условий регистрации в ЦЗН - готовность приступить к работе и наличие маленьких детей не имеет значения... вообще работодатель может отказать только по нескольким причинам : 1) не подходит по проф. качествам ( но если на должность бухгалтера отправляется гражданин с 15 летним стажем бухгалтера по последнему месту работы, то в ЦЗН имеют полное право не принять такой ответ от работодателя) , 2)про наличие детей и не пишу, все и так ясно, 3)а какие больничные могут быть, если когда безработный приходит в ЦЗН на перерегистрацию, он тем самым подтверждает свой статус безработного и подтверждает готовность приступить к работе. 4)Отказ "по сотоянию здоровья" должен быть подкреплен справкой от комиссии ВКК, об ограничениях по труду, иначе отказ работодателя также сотрудники ЦЗН имеют полное право развернуть.. .
а еще слтрудник ЦЗН может позвонить работодателю (это прописано в административных регламентах по оказанию государственных услуг) и поинтересоваться о настоящей причине отказа и работодатель уж тут врать не будет и скажет честно что пришел безработный и сам попросил написать отказ... выводы делайте сами.. .

Говорю прямо: "Сейчас хочу пособие, напишите, что не устраиваю"

говори что у тебя детей куева туча и будешь часто на больничный уходить - они тя точно не возьмут по "уважительной причине"

маленький ребенок - возможны больничные....

Мне почему-то на собеседовании даже трудовой договор не дали и ничего не объяснили насчёт отказа. Я вот тоже учился учился и в итоге такое впечатление что все работодатели начали отбивать вторжение инопланетян отстреливаясь пистолетами заправленными радиацией раз уж не допускают к работе. Я бы понял если к отстреливанию не допустили, но по специальности и не по специальности зачем вести себя так как будто к боеголовки подпускают. Нет никакой справедливости. Ну никто же не выстраивается недалеко от воды и не бросается туда? Ну так с какого перепугу отношение так как будто к супер отсталому? Я считаю что если работодатель не хочет зарабатывать деньги, ну хорошо деньги пойдут мимо него. Работодателям нужно понять что с ними нянчится дипломированные специалисты не будут особенно если они не няньки. С ними поступают по хорошему, но они не хотят.

Я не знаю что не так. Диплом удостоверяющий навыки есть, навыки есть, Петербург большой. В чём проблема? Почему кадровики ведут себя так как будто к боеголовки допускают если работа не связана с этим? Ну что за постоянная дискриминация?

Устройтесь натем попросите работодателя что-бы уволил вас по ст 81,ну с проведением аттестации, и с официальной записью в трудовой, а затем потеряйте ее. И СНОВА В БОЙ ПОКА НЕ НАЙДЕТЕ ЛЮБИМУЮ РАБОТУ. Не справляйтесь с рабочими обязанностями, все медленно делайте и вуаля!