на собеседовании задали вопросы. Не понял.

а какая должность?
Обычно подобной вопрос подразумевает, что ты идешь к ним работь ради карьеры, повышения самообразования, професионального роста и т. п. Т. е. при этом вопросе ты должен показать, что деньги для тебя не главное.

Некоторые идут работать не из-за денег - им интересно то дело, которым они занимаются.
Если тебе все равно, где работать, то отвечай в следующий раз, что зарабатывать ты будешь, выполняя добросовествно свои должностные обязанности.
Кем не взяли-то? Может, и жалеть не о чем? )

Вопрос был о том, насколько ты представляешь себе будущий круг своих обязанностей. Наверно, ты сам об этом не спрашивал, это работодателя насторожило. Иногда спрашивают, почему идешь именно к ним - хотят понять, что ты знаешь о них и о конкурентах. Так и скажи, что ничего не знаешь и пойдешь в другое место, если развернут, но работа, которую здесь надо делать, у тебя хорошо получается. Если неудачи на собеседованиях уже повторялись не один раз, купи и внимательно прочти руководство по подбору персонала - увидишь себя глазами работодателя.

Нужно говорить не про деньги, а про ваш горячий интерес к работе, жажду поднять их производство на еще более высокий уровень, что вы спите и видите, с детства мечтаете работать именно у них! И учтите, что бывает провокационное собеседование, где вас могут не только удивить, но и оскорбить и смотреть на вашу реакцию.

да просто не понравились вы потенциальному работодателю, вот вам и задали "тупой" вопрос с заведомо "тупым" ответом. как бы красиво он не звучал... .
над собой поработайте и подумайте, что могло в вас насторожить

Работодатель - как тёлочка
Смотрит, чтобы Вы не только чисто из-за своих низменных желаний к нему пришли, а из высшего побуждения принести организации пользу и прибыль!!!! Вы должны быть мотивированы не только получением денег, но и профессиональным ростом, получением опыта, интересом к самой работе!!! !
Такие вопросы (по поводу - как? ) задаются с целью узнать о Вашей креативности и способности среагировать на неожиданный вопрос. Там еще и не так прикалываются...

По статистике, при приеме на работу, менеджер решает вопрос о принятии на должность в первые 30 секунд, послудующие вопросы чисто про умственные способност, что бы еще раз убедиться)

Кароче можно тупо не отвечать на вопрос, но босс может тебя взять и так)
Не в коем случае не критикуй при нем своего старого босса, не делай вид что тебе пофигу возьмут или нет, делай вид что заинтересован, делай вид, что ты карьерист и и хочешь продвинуть компанию, к деньгам тебе нужен рост (карьерный канешн) , прямолинейных и конфликтных не любят, охотно берут гибких и добродушных. Тупо заработать - можно найти первого встречного, а вот такого, который скажет "не в деньгах счастье, хочу быть полезным" - увеличивает шансы типа)

Как правила работодатели хотят услышать не о исключительно материальной заинтересованности, а о желание и интересе работать именной в той сфере ( которую они предлагают)