Каких ответов ожидает работодатель, на вопрос "расставьте приоритеты что важнее - зп, близость к дому, стабильност" итп

Он не ожидает конкретных ответов - обычно это используется, что бы понять приоритеты кандидата и оценить насколько он подходит компании. Например, если менеджер по продажам зарплату (деньги) поставит в конце списка, то возникает вопрос, какой это менеджер и как он будет за мотивирован на результат, если деньги для него так мало значат? Если важно карьерное или профессиональное развитие, а должность этого не предполагает, то можно сразу спрогнозировать, что этот работник быстро уйдет и т. д. Вот в чем суть таких вопросов. Правильных ответов на них нет - на самом деле - это все хорошая тема, для серьезного разговора.

все работают ради денег. их и пешы первыми. если напишыш не первыми, это расценят как попытку обмана и попрощяюца, ведь ты пытался обмануть фирму в самом начале трудоустройства.

Да в общем-то у каждого свои приоритеты, и работодатель хлочет это знать при выборе, особенно на руководящие должности. Главный момент в этом-он хочет быть уверен, что вы не уйдете завтра, будете качественно работать и стремиться к росту.

Стабильность

Я думаю стабильность

1Стабильность
2 Карьерный рост
3Умение работать в коллективе
4 Зарплата
Потом можете выбирать любой порядок

Адекватный работодатель ожидает честный ответ. Он нужен и для разработки Вашей мотивации, и для планирования карьеры, для включения в кадровый резерв и т. п.
Если Вы ответите, что Ваш приоритет - стабильность, а компания со всей своей стабильностью через год переезжает в кукуевку, грустно будет и Вам, и работодателю.

Зависит от рода деятельности предприятия. Если в почёте креативность, , то вряд ли подойдет ответ стабильность

Ответьте честно, не думая, что же ожидают от вас в анкете.

полностью согласна с Сергеем Романовским. Т. к. в рамках своей компании использую в анкете и на интервью подобные вопросы.