Какие причины лучше назвать работодателю на вопрос об уходе с предыдущего места работы?

из написанного Ларисой 1,3,4,6 пункты очень правильные. от себя добавлю: не нужно говорить плохо о старом месте работы, нужно говорить "не совсем все правильно". это более мягкая формулировка. на начальство не гнать ни в коем случае - сразу пойдешь лесом... ну а если ты при этом еще и разбираешься в том, что делаешь и в том, что делал твой начальник, то лучше всего здраво объяснить почему все "не совсем все правильно". проверено лично мной нессколько раз, работает. удачи.

желание работать в гетеросексуальном коллективе

Начальник начал домогаться...

Можно просто казать: нагрузка не соответствует оплате.
И маленько развить эту тему: поясните, что вы можете делать если не все, то почти все, и это ВСЕ, прикрываясь кризисом, на вас взвалили не добавив ни копейки, а может быть даже и сократив размер зарплаты.
Поясните, что ГОТОВЫ работать МНОГО, быть универсалом, но вам бы хотелось и заработную плату иметь адекватную выполняемой работе.

да самое просто, тем более сейчас, сокращение!!!! если спросят - а почему именно вас, там и скажи - не только меня. сократили 20% штата, молодых в основоном, а кто остался, говорят срезали ЗП.
ведь это логично - люди в возрасте не там легко расстаются с рабтой и будут работать и с меньшей зп, лишь бы не нервничать с переходом на новую работу. а молодёшь нещадно сокращают, у нас же амбиции.. .

Будущему работодателю важно выяснить насколько Вы строптивы и амбициозны. Сейчас нужны такие работники, которые тянут воз, мало едят, мало спят, не стонут, не требуют заработную плату. К этому они должны быть с высшим образованием, лояльны и ни на что не претендовать. Поэтому я, думаю, что лучшим ответом будет такой: - мой бывший работодатель был слишком хорош, для такого скромного специалиста как я, это было просто не выносимо.

От дома далеко,
Неудобный график работы...

Заработная плата не устроила, повышать не хотят или понизили. Кофликтное руководство, неумеющее общаться, переходящее на личности. Повышение карьеры, на прежнем месте ни чего не светило в течении 10 лет. Наслышан о вашей компании хочу увас работать.

Глазки потупи, дай понять что грязно домагивался шеф

1.Никогда не говорить плохо о старом месте работы
2.Сообщить, что готовили массовое сокращение, ушла сама, понимая, что рано или поздно это могло произойти. Безусловно, Вы не должны были попасть под сокращение, ведь Вы отличный работник, но вдруг.. .
3.Сообщить, что в компании 2 - 3 собственника, которые никак не договорятся о стратегии или тактике развития компании, каждый тянет одеяло на себя, ставят противоречивые задачи, что создает трудности в работе, хотя, безусловно, они очень талантливые и умные, но все идет от головы.
4.Сообщить, что собственники часто меняют управленческий персонал (это их тактика) . За время Вашей работы в компании Вам поменяли 7 раз, например, Вашего прямого руководителя. Это тяжело.
5.Компания тяжело переживает кризис и находится на грани банкротства, Вы не можете на это смотреть, переживаете, но.. .
6.Ну и самое простое: ФОТ установлен у Вас в трудовом договоре. А т. к. компании сейчас тяжело, руководители придумывают всякие способы снижения, например, работаете фактически 5 дней в неделю, но Вам ставят НР (нерабочий день) или сокращенный день, т. е. не 8, а 6 часов. Естественно Вас уведомили об этом за 2 месяца приказом, естественно Вы все понимаете, но работы невпроворот и Вы бы ее делали, но кушать хочется сегодня.

Выберите какой-либо пункт и развивайте его. Но при ответе потупите глазки и потратьте на это не более 30 секунд. Говорите мало и аккуратно с пониманием действий ваших бывших руководителей.