аботодатели относятся с недоверием к кандидатам,которые после ухода с предыдущего места ищут работу cпустя 5мес

почему так однозначно- спустя,
может как раз все 4-5 месяцев и ищет, а возможно дела личного характера были, отпуск в конце концов...

А вы представ те себя на месте директора-работодателя!!!. И все станет понятно....

вот и объясните СВОЮ!. .
они ж не звери, они - тоже люди.. . и ВСЁ понимают...

Бывают. но редко. считается, если ты хороший специалист - работу найдешь быстро. да и вообще, кто в наше время уходит "в никуда"?странно все это..

Полностью согласна. КАонечно, работодатель в первую очередь возьмет на работу того, кто недавно уволен с работы. Чтобы доказать свою зайнтересованность в работе, компетентность, квалифицированность нужно будет приложить очень много усилий. Желаю успеха!

блин, ну не правильно вы ведете себя на собеседовании!!!! аргументировать нужно с умом такие вещи. Скажите что занимались усовершенствованием знаний, навыков, ходили на курсы, ездили на мастер-класы, или помагали какому-то человеку в организации какого-то важного дела (за одно и покажите что есть у вас менедж. способности ). можно приплюсовать еще и то что не искали все это время работу, или же искали фирму с большой букввы, с хорошим имиджем, и вот наконец-то нашли - ее ту самую, класную, которой вы поможете процветать и можете быть оч полезным! (играйте на самолюбии и хорошей оценке, только не заигрывайтесь)