Смена и поиск места работы

О чем думают кандидаты, которые вместо того, чтобы звонить, пишут работодателю?

На работе временно заменяю отсутствующего кадровика, при размещении вакансий (вакансии разного уровня, ищем как специалистов, так и кандидатов на массовые позиции), столкнулась с огромным количеством SMS от кандидатов. Мне абсолютно некогда играть в писалки, своей работы достаточно, просто интересно, чем руководствуются такие кандидаты? Интересна вакансия-позвони, времени 5-10 минут займет. Нет, надо написывать очень "информативные" сообщения в стиле- "Здравствуйте я по поводу работы. Ну здорово, что еще сказать)
MZ
Muhammadali Zeidullahev
327
Думают о том, как ИМ удобно) У них нет понимания, что у Вас собеседования расписаны по минутам, а ещё необработанные отклики, непредоставленная обратная связь, разрывающийся рабочий телефон и между всем этим с каждым кандидатом на массовую позицию абсолютно некогда играть в игру: «А напишите поподробнее по условиям». В общем, не отвечайте и не нервничайте) Как практика показывает, следующим их робким шагом будет-таки звонок)
Энже Авзалова
Энже Авзалова
86 792
Лучший ответ
"Здравствуйте я по поводу работы"
Ответ: "Здравствуйте. Вы не прошли смс-собеседование. Всего доброго."
ЮВ
Юля Волошина
58 540
Поколение развитого большого пальца. Говорить связно не умеют - но переписываются бойко
Максут Максут
Максут Максут
87 384
Людмила Плешакова О! Точнейшее определение!
Правильно делают. Звонить уже давно не актуально, так как человек может быть занят и ему не удобно разговаривать и начнется вот это: «перезвоните через час, потом еще через час, а давайте я вам перезвоню завтра». В сообщении же строго по делу - прочитали, ответили, как освободились, либо, если интересен кандидат, позвонили сами. Видимо, вы всех тонкостей работы с людьми не знаете, так как «временно замещаете»
Роман Филатов
Роман Филатов
94 503
Muhammadali Zeidullahev А Вы, видимо, много лет в эйчаре и знаете) Если посредством смс со всеми кандидатами общаться, на собеседовании ждет целая масса сюрпризов, начиная от "речевого" несоответствия, заканчивая несоотвествием по опыту. Но если у кого-то вагон свободного рабочего времени на бесполезные переписки, вариант, разумеется отличный))
Не учитывают суть и смысл общения. В "обыденной" жизни чаще предпочтительнее смс - чтобы человек мог ответить, когда ему удобно, и не отвлекаться на звонок.
Этот же стереотип переносят на случай трудоустройства.
МГ
Михаил Гагашкин
85 090
Людмила Плешакова Малолетки просто не умеют общаться вживую, вот и всё!
Muhammadali Zeidullahev Мне тоже, порой, проще смс написать, чем позвонить кому-то, но надо же учитывать, где это уместно, а где нет) Или они сантехника в экстренной ситуации тоже по смс вызывают?)
они не думают о вашем удобстве, как им удобно, комфортно, так и общаются, многие боятся позвонить, пишут на почту, в соц. сетях, в вацапе, на Авито и тп., смс это редкость. Когда постоянно названивают отвлекают еще хуже и не удобней. Напишите в вакансии все вопросы только в телефонном режиме после отправленного отклика с резюме
sopdog93
sopdog93
72 394
На hh.ru публикуй вакансии, пусть отклики делают с резюме.
Юлия Назарова
Юлия Назарова
90 957
Ну так это же получается естественный механизм отбора неадекватов!
Не отвечай, и все.
Лилия Колебина
Лилия Колебина
45 527
Может они стесняются
ЮС
Юлия Соболькина
27 500
Muhammadali Zeidullahev На собеседовании тогда вообще обкакаются))
Мало кто звонит. Если это не крупный бизнес, то кадровика как такового нет, вопросом занимается тот кому нужен подчиненный или тот на кого спихнули.
И прикинь ты делом занят, а тебе каждый 5 минут очередной крендель названивает.

Выделил время. Фильтранул анкеты. Прочитал внимательней то что выбрал. 5-10 кандидатов обзвонил и пригласил на собес. Это алгоритм нормального человека.
Олеся Мороз
Олеся Мороз
13 964
Обычно в объявлениях наоборот пишут писать, а не звонить
Перечитайте там свое объявление, чтобы наверняка не лишиться нужного кандидата)))
Алексей Орлов
Алексей Орлов
7 961
Muhammadali Zeidullahev Покажите, пожалуйста, хоть одну вакансию, где просят писать, а не звонить? Если речь не о наборе каких-нибудь промоутеров или расклейщиков в контору "Рога-копыта", разумеется. Работодатели обычно еще и по телефону в ходе беседы отсеивают примерно 50 % кандидатов, чтобы время своё не тратить на собеседование заведомо неподходящих.

Похожие вопросы