Почему начальство так легко расстаётся с порядочными, добрыми и ответственными работниками? -кого же они хотят набрать..

может быть работодателю нужны не послушные исполнители, а самостоятельные руководители? добрый человек и хороший работник - не всегда одно и то же. есть еще плохой вариант, если работа требует таких качеств, как наглость, пробивные качества, умение врать и т. п. , то хороший человек не может это делать по умолчанию, совесть не позволяет, а без этих качеств, возможно, эту работу не осилить. в любом случае, как говорится в старой песне: если ваша девушка ушла к другому, то неизвестно кому повезло. значит хороший человек ОБЯЗАТЕЛЬНО найдет работу, в которой понадобятся его порядочность и ответственность!

У нас такого нет, порядочные и ответственные всегда в цене и с ними наоборот никто не хочет расставаться. Из-за этого всякие разгильдяи часто быстрее получают продвижения, потому что начальник отдела от них рад побыстрее избавиться, так что, как только приходит запрос, кто бы мог перейти в другой отдел, сразу все лоботрясы первые кандидаты.

дешёвое быдло

не объективно абсолютно. есть боссы идиоты, а есть работники идиоты, думающие что на них мир крутится...

для меня самой это загадка, а набрать-то им потом вообще никого не удается-другие сами не задерживаются

Хотят набрать таких, кто бы им подчинялся и беспрекословно выполнял указания.

Вспомнился анекдот-загадка.. . приходит к одному начальнику наниматься два человека он говорит посадите морковку вверх ногами Один был исполнительный - так и сделал, второй сделал правильно - как надо. Кого взяли на работу? ответ не помню.... кажется первого..