Ситуация: прошла собеседование в ооочень крупную организацию. То что прошла-факт, реакция руководителей была очевидна. При мне направили запрос в отдел кадров (они должны дать добро исходя из формальных признаков) , сразу предупредили, что ответ будет нескоро 1-2 недели ( хотя они очень торопятся закрыть эту должность) .
Прошло 2 недели, ответа нет, я беспокоюсь. Написала смс человеку, через которого собственно и попала на собеседование, он ничего не ответил ( я его практически не знаю, поэтому названивать и надоедать прочим образом не решилась) . Хотя неделю назад писала- ответил, что пока ответа нет.
Сейчас возникла мысль написать непосредственно зам. управления ( она была промежуточным звеном между начотдела и руководителем управления) , спросить, что и как? Контактов мне никто никаких не давал, но я знаю как у них формируется адреса корпоративной почты. Может отдел кадров дал отбой, а я эту компанию знаю - могут и не сказать. Вопрос в следующем:
1) уместно ли мне ей будет написать?
2) как потактичней объяснить причину беспокойства и откуда я взяла ее контакты?
3) как бы Вы поступили на моем месте?
Смена и поиск места работы
Стоит ли написать руководителю?
Южный Кекс
2 965
1. Взгляд со стороны сотрудника компании, занимающегося подбором:
Иногда бывает, что мы обещаем перезвонить через неделю или две, а процесс подбора затягивается (например, нет начальника, кто-то заболел, притормозили процесс, кто-то уехал, ушел в отпуск) . Если в процесс вовлечены несколько человек и нужно соблюдать определенную очередность, когда кандидат сначала должен быть просмотрен сотрудниками 1,2,3, то нельзя поменять очередность и сделать 3, 1, 2. И это тоже может тормозить процесс. Опять приходится ждать. Не забывайте, что бывают еще праздники и долгодневные командировки.
В любом случае вам лучше написать или позвонить тому человеку, который обещал с вами связаться, чаще всего Зам. управления и прочим начальникам вообще писать бессмысленно, они могут вообще не помнить, кто вы, и "освежить" мысли в их голове может только кадровик.
2. Взгляд со стороны соискателя:
Вы ждете 1-2 недели и начинаете переживать, что вам не звонят, потому что о вас забыли, что в компании бардак, что вы не подошли и т. п. Вы пытаетесь выйти на контакт с разными людьми, вам никто не может дать ответ, вы еще больше переживаете.. .
3. Опыт -- сын ошибок трудных: как правило, изменить решение, ситуацию или порядок вещей вы не можете. Поэтому, если вы действительно сильный кандидат, то вам позвонят.
В моей практике была пара случаев, когда меня собеседовали в сентябре, а на работу приглашали в декабре. И тоже изначально говорили: "Перезвоним через пару недель". Просто если это ваше место, вас возьмут. А если не ваше, хоть обзвонитесь -- если решение уже принято, никакими звонками и письмами не ускорите процесс.
Иногда бывает, что мы обещаем перезвонить через неделю или две, а процесс подбора затягивается (например, нет начальника, кто-то заболел, притормозили процесс, кто-то уехал, ушел в отпуск) . Если в процесс вовлечены несколько человек и нужно соблюдать определенную очередность, когда кандидат сначала должен быть просмотрен сотрудниками 1,2,3, то нельзя поменять очередность и сделать 3, 1, 2. И это тоже может тормозить процесс. Опять приходится ждать. Не забывайте, что бывают еще праздники и долгодневные командировки.
В любом случае вам лучше написать или позвонить тому человеку, который обещал с вами связаться, чаще всего Зам. управления и прочим начальникам вообще писать бессмысленно, они могут вообще не помнить, кто вы, и "освежить" мысли в их голове может только кадровик.
2. Взгляд со стороны соискателя:
Вы ждете 1-2 недели и начинаете переживать, что вам не звонят, потому что о вас забыли, что в компании бардак, что вы не подошли и т. п. Вы пытаетесь выйти на контакт с разными людьми, вам никто не может дать ответ, вы еще больше переживаете.. .
3. Опыт -- сын ошибок трудных: как правило, изменить решение, ситуацию или порядок вещей вы не можете. Поэтому, если вы действительно сильный кандидат, то вам позвонят.
В моей практике была пара случаев, когда меня собеседовали в сентябре, а на работу приглашали в декабре. И тоже изначально говорили: "Перезвоним через пару недель". Просто если это ваше место, вас возьмут. А если не ваше, хоть обзвонитесь -- если решение уже принято, никакими звонками и письмами не ускорите процесс.
Эти уроды отвечают только при положительном решении, они о Вас уже забыли---можете написать сразу матом.... сколько раз такое было---ни разу не перезвонили что не берут, а когда сам звонишь, начинают сопли жевать ---типа Вы нам не подходите.. .
А почему не звонили?
---Ну знаете, тыры пыры... .
---Я вас чего год ждать должен был?
---Да тут у нас ...то-то сёто... .
---Да пошли вы все в п.... скоты !!!
---ЧЕГООООООО?
---Е*ут в "чего"!!!
и трубку бросаешь...)))
А почему не звонили?
---Ну знаете, тыры пыры... .
---Я вас чего год ждать должен был?
---Да тут у нас ...то-то сёто... .
---Да пошли вы все в п.... скоты !!!
---ЧЕГООООООО?
---Е*ут в "чего"!!!
и трубку бросаешь...)))
Сергей Довженко
33 267
позвонить можете для собственного спокойствия, а смски ..не поймут. Друзьям и т. д. можно, но работадтелям нет. не уважение...
Александра Домбровская
10 836
Я сама HR и скажу так, такие ситуации бывают когда два кандидата. И ждут ответ от первого кандидата. Либо ситуация повисла из-за руководства. Иногда такие ситуации бавают внутри компании, что даже стыдно кандидату в лицо смотреть.
Владислав Шевляков
3 948
Южный Кекс
За что, например, может быть стыдно?))
Считаю, что если вам работа понравилась и дело только в задержке, уместно будет написать.
Причину так и объясните - мне так понравилась ваша компания, что я волнуюсь и каждый день жду созвона. Чем искреннее будет ваше письмо, тем проще вам будет самой и тем легче и быстрее вам ответят.
Сделала бы то же самое - написала бы.. . Только ещё раньше!)) )
Всё будет хорошо!
Удачи!
Причину так и объясните - мне так понравилась ваша компания, что я волнуюсь и каждый день жду созвона. Чем искреннее будет ваше письмо, тем проще вам будет самой и тем легче и быстрее вам ответят.
Сделала бы то же самое - написала бы.. . Только ещё раньше!)) )
Всё будет хорошо!
Удачи!
Максим Жиц
3 678
Похожие вопросы
- в понедельник собеседование- на должность- помощника руководителя. стоит ли пытаться устроиться без опыта работы?
- Мой классный руководитель....Читайте
- Насколько для вас важно, ценит ли Вас руководитель? Почему?
- Почему руководители не ценят грамотных специалистов?
- Если вы руководитель, но вас все "достало". Применили бы вы метод Дауншифтинга (от англ. downshifting – переход с высоко
- Пойдете ли Вы на работу в организацию, руководитель которой - гомосексуалист? В прямом смысле, а не в оскорбительном.
- Часто встречается вакансия "помощник руководителя", кто-нибудь знает, что это? Очередной развод на деньги?
- Как быть,если ты грамотнее своего руководителя и сразу видишь ошибки в управлении? ,
- помошник руководителя. чем хоть он занимается
- хочу задать вопрос руководителям
Система в этой компании такая: начотдела-замуправления-начуправления( это я прошла за один день ввиду срочности позиции, хотя обычно жто занимает месяца 2); затем при положительном решении пишется письмо в департамент по персоналу(начуправления при мне дала это распоряжению начотдела), его рассматривают 1-2 недели и приглашают(если все ок) на собеседование в отдел кадров( а вот этого я так и недождалась). Теоретически отдел кадров может завернуть мое резюме, т.к формально мне не хватает опыта до этой позиции, но как мне узнать: отдел кадров отказал или просто решение еще не принято? Сотрудник на смс не ответил, а других контактов у меня нет( могу только на почту корпоративную написать, т.к знаю принцип формирования адресов( и в данном случае считаю, что замуправления самая подходящая возможность, т.к начотдела там ничего не решает). Что делать?)))