Смена и поиск места работы
Почему руководители не ценят грамотных специалистов?
Есть такой парадокс - Закон Паркинсона (не имеет ничего общего с болезнью, носящей то же имя) гласит, что чем крупнее становится какое нибудь предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие на нем люди хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником – брать на работу некомпетентных работников. Лучший способ усыпить в них желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своем положении. Согласно тому же закону, напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений или желания улучшить работу предприятия, систематически увольняются. Таким образом, парадокс современности заключается в том, что чем крупнее предприятие, чем дольше оно работает на рынке, тем энергичнее оно отбрасывает динамичные низкооплачиваемые кадры, заменяя их кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива фирмы.
Кто это Вам сказал? Действительно грамотные специалисты - сейчас на вес золта, потому зарплата у них очень неплохая...
Грамотный специалист? это вообще кто? их в красную книгу заносить давно пора. Вы наверно все таки про надутых амбициями бездарных лентяев....
Пока попа стула не коснулась.. . и жадность мешает.. . хотя :скупой платит дважды....
Чтобы обмануть такого работника--потребуется масса усилий.
А тупого --раз плюнуть.
А тупого --раз плюнуть.
Боятся конкуренции...
Боятся, у меня директриса была - президент холдинга, сама после ПТУ кулинарного. )))
потому, что сами не грамотные
а зачем? Грамотный, значит умный, сами руковод .частенько просто "детишки" с уварованными №папками" траншами. Зачем созновать (подсознательно) , что ты "чмо в ботах"?
Часто руководителями становятся люди с "хорошим " характером, а не с хорошими знаниями. Отсюда вывод: хороший специалист -для него непонятно.
Потому что:
1. Они не осознают ценности специалистов
2. Специалисты грамотными на самом деле не являются.
1. Они не осознают ценности специалистов
2. Специалисты грамотными на самом деле не являются.
потому что сейчас везде блат
Похожие вопросы
- Почему никуда не берут мол.специалистов и выпускников? Нужен опыт, а где его наработать? Об этом подумали???
- Насколько для вас важно, ценит ли Вас руководитель? Почему?
- Почему грамотный работоспособный специалист уже 8месяцев безработный?Специалисту 49 лет
- Как быть,если ты грамотнее своего руководителя и сразу видишь ошибки в управлении? ,
- Работа. Неужели востребованы только сверхопытные специалисты и девочки с приятной внешностью???
- Почему молодым специалистам не дают возможности получить "ДРАГОЦЕННЫЙ" опыт работы
- СБЕРБАНК- СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРЯМЫМ ПРОДАЖАМ
- почему не берут на работу молодых специалистов?
- Стоит ли написать руководителю?
- кто объяснит почему чиновники. руководители не производя НИЧЕГО получают зарплаты в сотни раз больше?