Почему грамотный работоспособный специалист уже 8месяцев безработный?Специалисту 49 лет

Многое повидал и могу сказать одно. Все беда в руководителях. Человек к 40-50 годам набирается полного опыта и обладает оперативной маневренностью и мышлением. А сегодняшние руководители- выходцы из торгашей челноков и отставников. Откуда у них опыт работы - считают что командовать и руководить одно и тоже. Потом просто бояться- люди до 50 лет прошли и знали советскую школу руководителей где случайные руководители просто не могли быть без опыта и не прошедших определенные ступени должностей. А как легко понукать молодыми которых такие руководители ничему никогда не научат. Вот и складывается такое положение. Умный и грамотный руководитель всегда отдаст приоритет возрастному человеку- будет уверен в исполнении и безошибочности порученной работы

Во-первых возраст, компании делают выбор в пользу молодых
во-вторых этот человек не может себя грамотно "продать" при собеседовании, очень большую роль играет HR-менеджер, он тестирует кандидата на различные качества, среди которых и стрессоустоичивость, и уживчивость в коллективе, и отношение человека к тому или иному типу управления.
И последнее - кризис
Советую, прежде чем идти на собеседование, очень подробно изучите политику фирмы. и хорошо бы сходить на спец. курсы, где учат как правильно проити собеседование или, хотя бы, в интеренете информацию посмотрите.
Удачи в трудоустройстве

Ответ вы сами написали.

Посмотрите на себя критически. К нам на собеседование приходило много кандидатов, и выбор был не в пользу возраста, а профессионализма. Но часто приходили люди 40-50 лет, внешне выглядевшие ужасно - толстые, неопрятные, в плохой одежде, с нелепой прической. при этом амбиции и гонор били через край. Работодателя, естественно, это отталкивало.

вокруг везде-изобилие работы, неважно сколько тебе лет. нужно уходить от стереотипов -иначе даже при наличии работы денег все равно хватать не будет, менять мышление-работа придет сама собой...

Вот и у меня такая же проблема.