Смена и поиск места работы

хочу задать вопрос руководителям

Описываю ситуацию. Два года назад уволилась с предприятия, где проработала 21 год. Мой директор из-за небольшого конфликта не дала мне шанса карьерного роста, ну и мне пришлось уволится. Хорошей работы я не нашла, кризис помешал, ну и решила через два года опять вернуться на свое предприятие. Знала, что есть вакансии, предварительно согласовала по телефону с директором встречу, объяснила, что хотела бы поговорить о трудоустройстве. Директор дала добро. Ну я обрадовалась, думала, что все, все мои невзгоды закончились, ан нет. Какого было мое удивление ее ответом, что у них вакансии есть, но со стороны, т.е. она имела ввиду меня, людей брать не будет. И представьте какого было мое разочарование,обида, услышать такие слова в свой адрес. Хотя я знаю обстановку на предприятии, своих сейчас кадров там не хватает. Вот и вспомнилась поговорка: дважды в одну и туже реку не входят. Объясните кто прав, а кто нет в этой ситуации.
N*
N@zzek@ *
17 955
Не правда! Вы переступили свою гордость уже тогда, когда позвонили.. . А начальница в очередной раз испытала удовлетворение от унижения! Так же по телефону она не могла Вас отправить подальше, мало-ли..., кто сидит у Вас на параллели! Да и по телефону - не тот эффект бы она получила, отказав Вам! А так - ей прикольно было наблюдать, какое произведёт впечатление её отказ Вам!
Прошу Вас: не делайте больше никаких попыток туда трудоустроиться!! ! Ну, работа Вас сама найдёт! потерпите!
ОО
Оксана Онищук
5 352
Лучший ответ
везде очень неохотно берут на работу бывших работников, которые уже увольнялись САМИ с этого предприятия. Даже если кадров не хватает.
ОЛ
Ольга Лушникова
84 374
Неустойчивая она.
Арсен М.м.
Арсен М.м.
4 668
N@zzek@ * Не поняла, что значит неустойчивая.
Я сама руководитель. Извините, каким же должен быть конфликт, чтобы уволить человека, проработавшего 21 год? Любой разумный руководитель понимает, что кадровый вопрос стоит остро в любое время и проверенные специалисты очень ценятся. А если Вы ушли по собственному желанию, хлопнув дверью, то ...так тому и быть) После конфликтов с подчиненными и их увольнения, я в лучшем случае, оставалась друзьями. И не потому, что я самодур или они идиоты. Просто все люди разные и, зачастую, подруги по жизни становятся кровососами в работе. А там, где споткнулся раз, второй раз спотыкаться не станешь.
Ирина Пауль
Ирина Пауль
2 096
N@zzek@ * Спасибо за ваш ответ, но вы немного не поняли ситуацию. Мне пришлось самой уволиться, просто она не давала мне развиваться в плане профессионального роста. На любые мои попытки хоть как то заговорить с ней, слышала ответ: через чур умная. И как после этого быть, как расценивать ее ответ. А конфликт произошел из-за того, что я отстояла права своих коллег, когда со стороны руководства было принято решение о снятии процентной надбавки за ночные часы. Она проиграла этот вопрос, инспекция по труду признала ее действия незаконными, вот с этого момента все и началось. Конечно, я понимаю, что подпортила ее репутацию, но простите, а для чего нам тогда Трудовой кодекс, почему на Западе человек отстаивает свои права, а в России ты будешь считаться для руководителем врагом. А не легче ли тогда самому руководителю, тем более, что ты генеральный директор и депутат, не нарушать права и изучать статьи трудового законодательства? Только почему то люди подходят к этому вопросу совсем с другой стороны.
О "прав -не прав" речь не идет.
Ну не хочет она Вас и все тут.
Даша Лукина
Даша Лукина
643

Похожие вопросы