В анкете на должность есть вопрос про рекомендации и кто может их дать. Как правильно ответить? Если я всё ещё работаю,

А кроме начальника никто не может дать рекомендаций? Кто-то из бывших коллег например

Вообще-то, требоваить какие-то анкеты при пост уплении на работу не совсем законно. Статьей 65 ТК РФ утвержден перечень документов, требуемых работодателем. Почему-то работодатели пытаются таким образом обойти закон.

Работодателя интересует способен ли человек, покидая предыдущую должность, сохранить отношения такими, чтобы руководитель дал хорошую рекомендацию. Не обязательно с нынешнего места работы.

Не переживай. Никому эти рекомендации не нужны, разве в том месте, где тебя надо "отфутболить". Сама подумай: "мало людей уходит с работы от счастливой жизни". Как правило из-за обид, или низкой зарплаты. Так кто-же тебе даст рекомендацию?

Из личного опыта.
Рекомендации писать НАДО. Это не значит, что каждого приходящего и заполнившего анкету мы проверяем по рекомендациям - на это никакого рабочего дня не хватит. Максимум когда остается 1-2 претендента на место, и вроде бы они одинаково равны по умениям и опыту. Персональщики тоже люди и прекрасно понимают ЭТИКУ своей профессии. НИКТО НИКОГДА не станет звонить ДЕЙСТВУЮЩЕМУ руководителю на НЫНЕШНЕЕ место работы кандидата. Но если рекомендации не заполнены - возникает вопрос - чего боится кандидат?
Конкретно рекомендация. Для себя я заполню примерно так:
Иванов О. А. - ООО "Ромашка", руководитель отдела персонала.
Петрова И. Е. - ОАО "Мимоза", управляющий филиалом.
Козина Н. В. - ООО "Гвоздики в букете", менеджер по персоналу.

Комментирую:
1. обязательно несколько мест работы. Это только плюс.
2. рекомендатели разного уровня - непосредственный руководитель, руководитель всей организации и коллега.
3. только инициалы. Если вдруг так случится, что без моего ведома будут проверять рекомендации - пусть помучаются: Н. В. - это Надежда Васильевна, Нина Викторовна или Наталья Владимировна.
4. если это резюме -телефоны ни в коем случае не указываются, это крайне некорректно. В резюме вообще уместно написать "рекомендации по требованию". Если это уже анкета - телефоны лучше не указывать, ну или рабочий. И только при личной встрече, после интервью можно сделать акцент на том, что вы готовы дать телефоны рекомендателей.

Самый правильный ответ в данном случае: "будут предоставлены при необходимости". Если анкета чисто формальная (как это бывает в 90% случаев) , то такой ответ вполне удовлетворит работодателя. Если же наличие положительных рекомендаций - принципиальный вопрос, то на последующих этапах собеседования Вас попросят предоставить ФИО и телефоны 2-3 человек (желательно руководителей) с предыдущих мест работы. Не обязательно с последнего, т. к. все прекрасно понимают, что это не совсем удобно для человека, продолжающего работать на прежнем месте. Паниковать и в этом случае не стоит - раз работодатель всерьез заинтересовался рекомендациями, значит по всем прочим параметрам Вы его скорее всего устраиваете. Договоритесь с людьми, которые могут Вас положительно охарактеризовать. Это обязательно! Давать чьи-либо координаты без их согласия - верх некорректности. Не бойтесь. Если Вы не натворили на предыдущих местах чего-либо из ряда вон выходящего, то бывшие руководители и коллеги как правило не отказывают в такой помощи. Удачи!

ПОДСКАЗЫВАЮ- это незаконный вопрос.
Это личные ваши данные (персональные) .
Если захотите, то представите рекомендации. Но они - не важны. Важны Ваши знания и умения. А если вашему НОВОМУ работодателю ЭТо не важно, то ЗАЧЕМ ОН ВАМ? Издеваться?
Смело ничего не пишите, не оправдывайтесь. (нач. ОК)

как расставить шахматную позицию шахматная программа с коэффициентом Эло 3000 и больше должна проанализировать и дать лучшие ходы после каждого моего хода !