Смена и поиск места работы

Низкая зарплата и полный соцпакет. Пошли бы работать?

Отпуск летом, больничный лист (без нареканий-типа -еще один больничный- уволим), рядом с домом. Ребенку 4,5 года (что немаловажно с больничными и отпуском).Но зарплата просто МИ-ЗЕР-НА-Я.Идти или нет?
Тима Лян
Тима Лян
2 427
В твоей ситуации и в условиях кризиса - это самый оптимальный вариант!
1 Внезапно не сократят (предупредят аж за 2 м-ца да и еще гос пособие платить полгода будуд в случае чего)
2 Можешь вообще на работу ходить постольку поскольку - больничный 100% по уходу за детьми.
3 Не нужно бояться, что могут выжить с работы - кто ещё пойдёт на такую з/пл
Людмила Пойда
Людмила Пойда
1 150
Лучший ответ
вот я на такую работу и пошла из-за ребенка.
Валера Кайданенко
Валера Кайданенко
69 968
ну если муж нормально получает то почему бы и нет, а так ребенка соц пакетами не накормить и в них не одеть.
Кайрат Айткулов
Кайрат Айткулов
10 347
смотря до какой степени мизерная, все познаеьтся в сравнении - у кого-то 25 тыщ мизерная, а у кого-то 10 - уже хороший заработок
Алёнка)))... Васильева
Алёнка)))... Васильева
10 305
Тима Лян Да уж...25000..до 10000 не дотягивает..Только с высокой з\пл меня уже увольняли из-за частых больничных-ребенок.
А где соцпакет в этом всем?
НБ
Николай Бут
8 789
Отпуск и больничный без нареканий - это не соцпакет, а соблюдение ТК. Если еще и з/п мизерная, то работать вам в детсаду или в школе... .
Соцпакет - это ДМС, оплата питания/фитнеса/сотовой связи и пр. вкусности...
Muhammad Safarov
Muhammad Safarov
2 773
Тима Лян Только на этот ТК чихали все...Увольняли уже 2 раза за частые больничные...ребенок маленький. "Ваши проблемы не должны мешать нашему бизнесу" О как! Вот вам и ТК! Мне это самое главное было-больничные, фитнесс, кстати тоже оплачивали, тока мне на него с маленьким ребенокм ходить один фиг некогда было!
мы уже так работаем и все из-за детей
Шараф Атобеков
Шараф Атобеков
2 162
Учитывая эк. кризис - я бы подумала. Полгода назад не пошла бы. Это болото, и оно засасывает. Если хотите поставить крест на профессиональном росте - идите. Но только надо понимать, что в дальнейшем могут возникнуть проблемы с трудоустройством. Ведь работодателям нужны активные профессионалы.
Татьяна Киселёва
Татьяна Киселёва
1 173
Тима Лян Работодателям нужны работники без проблем. А ребенок-это для них проблемы-невыход на работу из-за больничных, отпуск в самое горячее время..."Ваши проблемы не должны мешать нашему бизнесу"-дословно цитирую бывшего работодателя (когда ушла на 3 дня на больничный из-за болезни ребенка)..
К сожалению, после рождения ребенка поняла, что рост мне уже в ближайшие лет 8 не светит...Невозможно полноценно работать , имея маленького ребенка и не имея помощи при этом...
Тима Лян И еще. Был у меня перерыв в работе (в декрете 2 года), на прежнюю не вышла, пошла сначала в бюджет на неп. день, чтобы ребенок к садику привык. Когда решила оттуда уйти и устроиться на нормальную работу, работодателей особо не интересовало, где я работала, интересовали навыки (которые я не потеряла), но самое главное, что спрашивали АБСОЛЮТНО все "КТО БУДЕТ СИДЕТЬ С ВАШИМ РЕБЕНКОМ, КОГДА ОН БУДЕТ БОЛЕТЬ?"...Навыки, умения, опыт-это все было вторично...В итоге оттуда меня и уволили за несколько больничных..
если нет больше вариков, то идти
НБ
Наталья Ботева
1 054

Похожие вопросы