Обязана ли я предупреждать начальство о том, что хочу уволится? если да, то за сколько дней я обязана это сделать?

1) написать заявление
2) отработать две недели
3) уходить

процедура увольнения по инициативе работника происходит так, как это установлено ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В России по Трудовому Кодексу увольнение по инициативе работника возможно:

1) за две недели до даты ухода, написав заявление (т. е. если вы хотите уволиться 15 апреля, подавайте заявление 1 апреля)

2) подав заявление за 3 дня, если работник находится на испытательном сроке

3) заявление может быть написано и за другой срок -- по согласованию с работодателем срок до даты увольнения может быть и меньше.

учти предупредишь сразу кинет на деньги-классический приём-берешь отпуск з на две недели получаешь отпускные и сразу же несешь заяву об увольнении

только заявление, все письменно - отработка по усмотрению администрации

обязаны, не менее чем за две недели до увольнения

за 2 недели должна предупрдеить