в чем примерно заключается конкурсная основа при приеме на работу в налоговую службу

Конкурс на должность в налоговой службе проходит в два этапа.
На первом производится отбор по документам. Претенденты представляют необходимый пакет документов, как правило включающий: документы об образовании, результаты прохождения медкомиссии, справку о доходах и принадлежащем имуществе за прошлый год и анкету, копию трудовой книжки (при наличии) . Проверяются: соответствие требованиям об образовании (как правило, высшее) , стажу (в некоторых должностях - это обязателен, например, стаж по экономической специальности) , здоровью; отслеживается полнота сведений об имуществе. Кандидат проходит проверку службы безопасности (например, на наличие судимости и соответствие требованиям к гражданскому служащему) .
Требования к стажу, образованию, специальности - с должностной инструкции, с которой претендентов на должность должны ознакомить.
Требования к гражданскому служащему, в том числе ограничения и запреты, - в законе 79-ФЗ "О государственной гражданской службе".
Прошедшие первый этап отбора переходят на второй.
Второй этап конкурса - личный, в виде собеседования со специально созданной комиссией. Комиссия состоит из работников кадровой службы, руководителя налогового органа, начальников отделов и приглашенных со стороны специалистов (это могут быть представители местной администрации или, например, преподаватели института с подходящей кафедры) .
Собеседование - оно и есть собеседование. Вопросы могут быть разными: от проверки, имеет ли вообще человек представление о должности, на которую претендует (для этого достаточно прочесть должностную инструкцию, с которой отдел кадров должен ознакомить) , до просьбы посчитать, например, долю поступлений в бюджет конкретного налога. если известна сумма налога и общая сумма поступлений. Могут спросить об основных положениях закона о гражданской службе (права, обязанности, ограничения, запреты - достаточно прочесть закон 79-ФЗ) или в общих чертах пройтись по налоговому законодательству (часть 1 кодекса: понятия налог и сбор, виды налогов и т. п. - в общем, без подробностей) .
Ничего сверхъестественного и особо специфического на собеседованиях не спрашивают - из практики знаю. Почитать первую часть Налогового кодекса и закона о гражданской службе - не слишком большое усилие, если действительно хочешь, чтобы взяли на работу.
Берут не только "своих". В больших инспекциях в крупных городах - вакансий пруд пруди. вполне можно устроится и с улицы.

Скорее всего, уже есть свой кандидат. Т. к. на такие месте людей с улицы не берут. А чтобы все было в рамках закона, устраивается конкурс, где якобы выбирается подходящий кандидат. ты можешь во сто раз профессиональнее, умнее и лучше, а возьмут его, Васю Пипкина.

свора уродов, врагов и п"дагогов. ни чего не знают и в чем не помогают, страна на выборы и все ебздюнную россию

только в крупных городах можно так устроится, в областях все по другому проста дают объявления для соблюдения правильного перевода уже имеющего сотрудника или кого-то из своих