В ДАННЫЙ МОМЕНТ ИЩУ РАБОТУ, НО КОГДА РАБОТОДАТЕЛИ УЗНАЮТ ЧТО ЕСТЬ ЧЕТЫРЕХ ЛЕТНИЙ РЕБЕНОК ОТКАЗЫВАЮТ, ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Прям таки все работодатели отказывают? Мне кажется тут дело не в наличии маленького ребенка, а в соискателе, т.е. конкретно в вас. ..Может, декрет отложил на вас какой-нибудь нереспектабельны отпечаток, что вас не хотят брать? Я без проблем устроилась на рабуту, когда ребёнку было 3 года, и не одна я такая, знаю многих с маленькими детьми, кого берут на работу без проблем. Гораздо проще искать причину в ком-то, но только не в себе.

Конечно, незаконно. Но, как говорится, плетью обуха не перегибаешь... Постарайтесь скрыть этот момент поначалу. А то долго еще без работы будете.

Как правило их не волнует законно или нет.

А то, что незаконно - тут как поглядеть.
Сейчас везде как бы конкурсная основа. Выбирают лучшего. Так что наличие маленького ребёнка это не причина отказа от работы, а просто причина, чтобы взять другого. На общих основаниях!
Когда работодатели спрашивают про ребёнка - надо убедить их, что у Вас есть бабушки-дедушки, которые помогут в случае чего.
А сами тоже настраивайтесь на рабочий лад. И имейте под рукой запасной вариант - няню на всякий случай.
Работодателям нужны люди, которые будут работать, а не по больничным сидеть. Их тоже понять надо...

Это не законно. Идите в инспекцию по труду, а лучше в прокуратуру. Все проблемы как рукой снимет.