Как поступить? проблема внутри

Не слушай никого, посто прверь там где лучше будет, ничего не бойся и иди, веть ни кто и никога не запрещает искать где лучше, рыба ищет где глубже а человек где лучше. Просто откинь страхи и вперед, если тебе один человек не может заплатить столько сколько на самом деле стоит твоя работа и услуги то надо идти туда где могут оценить это по достоинству. Откинуть страхи и вперед риск оправдан все за и против взвешены, план заготовлен значит действовать согласно плану. Хвост пистолетом и вперед. А обидеть кого то или нет не твоя забота, много ли кто о тебе думал раньше, думал обидет тебя своими действиями или нет, так что вперед там где лучше тем более что поддержка то есть.

Поздравляю!
Если зарплата НАМНОГО больше, это еще не говорит о том, что там руководитель и колектив хуже.
Я считаю, что будет правильно, если Вы прийдете кнынешнему руководителю и расскажете о поступившем предложении. Если Вам повысят зарплпту оставайтесь.
А если нет... .
Хороший колектив далеко не все что имет решающее значение в работе. Есть еще перспективы, карьерный рост, возможности, грамотный руководитель.... ну Вам решать.

Если уже сложились хорошие дружеские отношения, то пойти и честно поговорить с руководителем. Он должен Вас понять. Ведь наверняка и сам бы не отказался за ту же работу получать больше денег. Можно еще попробовать взять на этой работе неделю отгулов или больничный и походить на новую работу. Может на поверку она окажется хуже или не подойдет Вам и уходть не придется.

вот именно, "проблема внутри", сами же написали

Вас таким образом могут и проверять, поэтому не рискуйте если дорога работа

Да.. . Ситуация непростая! Всё-таки месяц слишком мал срок, чтобы разобраться в людях! Если Вы человек адекватный, неконфликтный, на новой работе тоже будут хорошие отношения в коллективе. Ведь всё зависит от нас с Вами.. Правда? ! Деньги всегда играли не маловажную роль, а сейчас особенно. Многих сейчас "выгоняют" с работы, а Вам предлагают. Я- за новое место!

На вопрос вы уже ответили.

двести раз подумай вдруг на другой работе непонравиться.

Знаете, это очень напоминает материалы в корпоративном здании, которое готовили в прошлом году. Идея была в следующем: найти людей, которые ранее работали в компании, потом ушли (польстившись на якобы более высокий заработок у конкурентов) , а потом вернулись - и вот эти люди рассказывали что и как, почему ушли и что заставило вернуться.

Вот тут почитаете, № 3 за 2008, 3 полоса, материалы называются "Уйти, чтобы вернуться" и "Хорошо там, где нас нет". Удачи

http://www.e4group.ru./?id=87