Берут на новую работу (методистом) с условием, что не уйду в декрет года 2-3.

Данное условие Вам не могли прописать в договоре, т. к. это было бы нарушением ТК РФ :) на что не пойдет никакой отдел кадров. Следовательно договоренность устная? Так и переживать не стоит, если что (в случае беременности) , или предложат уволиться, или создадут условия, в коих работать сами не сможете. А пока суть да дело, работайте спокойно, может до беременности дослужитесь до специалиста или в административный штат перейдете, там другой разговор уже будете составлять)
Ну а если серьезно, лучше сесть и поговорить о планировании декрета и всего, что ему предстоит, не с посетителями этого сайта, и даже не с коллегами по работе, а с мужем.

Удачи и счастья в семейной жизни)))

Не совсем понятно: методист ушла в декрет - и Вы на ее место? Если так, то условие это выгодно Вам и никому больше, ведь с сохраненного рабочего места Вас имеют право (нет, обязаны) уволить в день выхода основного работника. Беременную или нет.
А если нет - это может быть просьбой, пожеланием, но не условием приема на работу.

И еще, кстати: государственная. негосударственная организация, ИП - закон для всех один и суд для всех один.

Работодатель не имеет права выставлять вам подобные условия. Это уже нарушение ТК РФ. Вообще я бы рекомендовала десять раз еще подумать, а то мало ли не погнушатся и уволят вас беременную (хотя на это вообще нет никаких прав, но многие так делают) . И еще организация официальная или ИПшная?

Не вполне уверена, что работодатель имеет право прописать в контракте обязательство сотрудника не уходить в декрет. Уточните этот вопрос в Трудовой инспекции.

нет на таких услловиях не имеют права