Как готовиться к собеседованию?

Если собеседование - "стрессовое" (один из видов собеседований, которые набирают обороты при подборе соискателей, в зависимости от статуса компании), то готовиться к нему бесполезно :)
Менеджеры по персоналу всё чаще и чаще используют метод "стрессового собеседования", дабы посмотреть на находчивость соискателя, на его поведение в стрессовой для него ситуации.. Вопросы могут быть самые разные: "Хотите водки? ", "Какого цвета на вас белье? ", "Почему вы так оделись на собеседование? ", и т. п. Всё это имеет место быть, разумеется не всегда и, не у всех, но может быть (на каком-то одном из этапов собеседований). Этого бояться не нужно). Тот, кто предупреждён - уже вооружен. Чувство юмора - ваше оружие, но не сарказм!

А так, - разумеется. Стандартно:

1. Прочитать основное о направленности/профиле/деятельноси компании (подготовить пару вопросов - нейтральных, для создания видимости вашей крайней заинтересованности - работать "вот именно - здесь! " =)).
2. Акцентируете внимание, перечисляя свои навыки и умения, исходя ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО из требований по вакансии на которую претендуете. Остальные свои плюсы расскажите в конце беседы, если это кому-то будет интересно, и, если вас попросят.
3. Вы должны чётко знать для себя, т. к. это и будет вашем преимуществом над другими соискателями касаемо ДАННОЙ вакансии: свои деловые плюсы (достоинства), свои деловые минусы (недостатки). Продумайте их - заранее. Будьте готовы их озвучить. Совет: будьте хитрее в минусах. =))
4. Задания быть могут, конечно же. Но, если вы вербально, при личном общении, не сдуетесь, и, произведёте НУЖНОЕ впечатление, то правильность выполнения задания, - будет мало кого волновать. И, наоборот, соответственно.
5. Внешний вид (дресс код), уверенный взгляд - в переносицу :), не нужно отказываться от кофе/чая (!) - это важно, сидеть не на краешке кресла/стула, а уверенно. Ничего не теребить в руках. Перед вами должен быть только - ваш ежедневник и ручка (резюме). Все.
6. В конце беседы - обязательно поблагодарить работодателя (менеджера) за отведенное для вас время и полезную беседу. И сразу свой ответ не давать, а брать время - всё взвесить и обдумать.
7. Приходить (входить) в компанию - за 5 минут. (!) НЕ РАНЬШЕ (согласно деловому этикету) и, ожидать назначенного времени. Если вас не приглашают в строго назначенное время (т. е. через 5 минут), то только тогда - беспокоить работодателя/менеджера по персоналу - через секретаря /(ресепшн). Напомнить, что для Вас назначена встреча и, вы ожидаете её.

Вот, как-то так...
Удачи, в общем =))

Если б я готовилась к такому собеседованию, я бы прежде всего сделпала портфолио в виде проекта по маркетологическому анализу. Кстати, такой проект у меня есть, хоть я и НЕ маркетолог.

Всегда прокатывалась прямота
Не вас берут на работу, а вы пришли устраиваться
И не раболепить.
И только вперед .аналогии нет
Везде гонят много спама
Помните зачем вы пишли
А главное смотрите действительно о фирме в инете
Если ее там нет- то ее нет в бизнесе
Чтоб вам там не говорили
Если вам назначил один человек, а встречают и собирают группу- значит будут вешать лапшу
И помните официально сейчас подтвержден-идут сокращения - т. е новый персонал редкость. Я нескажу что его нет- есть но очень мало
Набирают на какую то фигню- и скорее всего там из вас будут жать все соки. Поделите зряплату на соки и сразу решите надо вам это и все.
Конечно на стрессовые вопросы рекрутера прикольно отвечать, если вы подготовлены, но опять помните зачем вы пришли
Да и совет нормальную работу в инете не ищут
Она находится при личной встрече в пределенное время в определенном месте при определенных обстаятельствах
Коллеги конечно такой совет могут осудить,
Но этотскромный вывод из жизни
Встал пошел нашел
А опыт получился- да когдато ходил по собеседованиям. Счастлив что вовремя это занятие бросил.))))
Просто надо делать выводы и все получится.