Почему собеседование с работником проводит HR-менеджер, не выяснив, способен ли работать человек в данном направлении?

Я работаю программистом. Но я оставил резюме на сайтах поиска работы, и там написано что я в настоящее время работаю. И всё равно мне звонят куча компаний, которые предлагают работу. Ну я не ленюсь узнать что это за компания, прийти на собеседования, может лучше будет. Причём предлагают быть программистом совершенно в другом направлении, на том языке программирования, который я не знаю, все языки ведь знать невозможно. Ну я подумываю, может они готовы обучать меня в новом напрвлении. Прихожу. Собеседование со мной проводит HR-менеджер, который вовсе не знает работу программиста, и задаёт мне чисто организационные вопросы.. типа как у меня отношения с коллективом, трудоголик ли я и т.д. И в результате - оставьте нам свой номер телефона, мы вам позвоним. И не звонят. Другое дело если бы со мной какой-нибудь программист бы проводил собеседование, дал бы тестовые задания. Но как они вообще могут делать выводы о работнике, не узнав даже моих профессиональных навыков??