КЗОТ Заранее спасибо)

Необязательно только если вы на испытательном сроке.
А если приняты на основную работу - то обязательно.

Ст. 80 ТК РФ, изучайте.

Какой тебе ещё КЗОТ? Тут не Хохляндия.
ТК РФ, статья 80
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
...
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
...

Работодатель согласен - гуляй. Не согласен - работай.

если вы в РФ, то ТК на испытательном сроке "отработка" максимум 3 дня

В РФ КЗоТа нет уже 14 лет как, поэтому ищите его в архивах справочных систем.

слово "отработать" и придумали по неграмотности. в основном "рабы".
человек недовольный чем-либо с горяча забегал и говорил ты уволен или я хочу уволится

но человек винт в системе и его нужно кем-то заменить
поэту в НОРМАЛЬНЫХ договорных отношениях надо ДОГОВАРИВАТЬСЯ

т. е. уведомить о своих намерениях за 2 недели.

Глава 13 ТК, читайте. КЗОТ-нет такого уже давно. Отрабатывать-тоже нет такого понятия, есть обязанность уведомить работодателя о намерении уволиться за 14 дней, или за 3 дня, ежели на испытательном сроке.