скажите а имеет право работадатель увольнять инвалида? дайте ссылки на закон! заранее спасибо!

Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации») .

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Для расторжения трудового договора по этому основанию необходимы следующие юридические факты: 1) работник нуждается в предоставлении другой работы; 2) есть медицинское заключение, в котором указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев; 3) медицинское заключение, выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 4) работник не согласен перейти на новое рабочее место; 5) нет другого рабочего места для перевода работника.

Для приобретения права на расторжение трудового договора по по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением необходимы следующие юридические факты: 1) работник признан полностью нетрудоспособным; 2) подтверждением данного факта является медицинское заключение; 3) медицинское заключение, выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В случае, если в реабилитационной программе инвалида имеется указание на возможность продолжения работы по той же должности (профессии) без ограничений, то работодатель не имеет право прекратить с Вами трудовые правоотношения.